| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Wydanie świadectwa pracy

Wydanie świadectwa pracy

Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny. Za tydzień kończy mu się umowa i zaproponowaliśmy podpisanie kolejnej, na co pracownik się zgodził. Jednak wczoraj złożył pisemny wniosek o wydanie świadectwa pracy za okres umowy na okres próbny. Czy koniecznie muszę mu wydać osobne świadectwo? Jakie terminy mnie przy tym obowiązują? - pyta Czytelnik z Mrągowa.


Z opisanego w pytaniu stanu faktycznego wynika, że pracownik złożył w tym zakresie pisemny wniosek na tydzień przed rozwiązaniem umowy o pracę. W takiej sytuacji nie możecie Państwo odmówić jego wnioskowi i jesteście zobowiązani wydać mu odrębne świadectwo pracy w terminach określonych w Kodeksie pracy i w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Biorąc pod uwagę wyprzedzenie, z jakim pracownik zawnioskował o wydanie odrębnego świadectwa pracy, moim zdaniem, powinniście Państwo wydać pracownikowi świadectwo ostatniego dnia pracy w ramach umowy próbnej.

Zasadniczo pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy potwierdzające cały okres zatrudnienia w jego zakładzie pracy, uwzględniając w nim wszystkie umowy, na podstawie których pracownik był zatrudniony. Oznacza to, że w świadectwie pracy podaje się łączny okres zatrudnienia, jeśli tylko przebiegało ono bez przerw (tj. kolejne umowy następowały bezpośrednio po sobie). W takim przypadku wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić niezwłocznie, tj. ostatniego dnia pracy (art. 97 § 1 k.p. w zw. z § 2 ust. 1). Jeżeli wydanie świadectwa w ostatnim dniu pracy nie jest możliwe (np. doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia), wówczas pracodawca ma obowiązek przesłania go pracownikowi za pośrednictwem poczty lub doręczenia w inny sposób w terminie 7 dni od dnia ustania stosunku pracy (§ 2 ust. 2 cytowanego rozporządzenia).

Jednak w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, pracownik ma prawo zażądać wydania odrębnego świadectwa pracy obejmującego okres zatrudnienia w ramach dotychczasowej umowy (art. 97 § 11 k.p.). Pracodawca nie może odmówić żądaniu pracownika, pod warunkiem że pracownik zgłosi żądanie wydania odrębnego świadectwa pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (§ 2a cytowanego rozporządzenia).

Odpowiedziała Cecylia Bodek

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Adrian Meclik

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »