| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Delegowanie pracownika

Delegowanie pracownika

Wprowadzenie Jednolitego Rynku i likwidacja barier w zakresie swobody przepływu pracowników spowodowały konieczność wprowadzenia zunifikowanych zasad dotyczących przemieszczania się w celu wykonywania pracy. W tym celu została przyjęta dyrektywa 96/71 z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników wykonywanego w ramach świadczenia usług (DzUrz WE L 18, 21.01.1997 r.). Stosuje się ją do przedsiębiorstw mających siedzibę w jednym państwie członkowskim, które w ramach świadczenia usług delegują swoich pracowników do pracy w innym państwie członkowskim.

Przedsiębiorstwa objęte jej działaniem podejmują jedno z następujących działań:

• delegują pracowników na swój własny rachunek i pod swoim kierownictwem w ramach umowy zawartej między przedsiębiorstwem wysyłającym a odbiorcą usług,

• delegują pracowników do zakładu lub przedsiębiorstwa należącego do grupy,

• delegują jako agencja pracy czasowej pracowników do przedsiębiorstwa korzystającego.

W każdym z powyższych przypadków konieczne jest istnienie stosunku pracy między przedsiębiorstwem wysyłającym a pracownikiem.

Pracownicy delegowani muszą mieć zagwarantowane na poziomie obowiązującym w państwie, w którym wykonują pracę, następujące warunki pracy:

• maksymalną długość czasu pracy i minimalną długość okresów wypoczynku,

• minimalną długość rocznych płatnych urlopów,

• stawkę minimalnego wynagrodzenia (w tym zwiększoną stawkę za pracę w godzinach nadliczbowych),

• zasady przekazania pracownika do dyspozycji, szczególnie przez agencje pracy czasowej,

• bezpieczne, zdrowe i higieniczne warunki pracy,

• środki ochronne stosowane do warunków pracy i zatrudnienia kobiet w ciąży, karmiących piersią, dzieci i młodocianych,

• równość traktowania kobiet i mężczyzn oraz inne postanowienia dotyczące zakazu dyskryminacji.

Postanowienia dotyczące minimalnego urlopu oraz stawki minimalnego wynagrodzenia nie dotyczą jednak, z pewnymi wyłączeniami, przypadku oddelegowania pracowników do prac montażowych, jeżeli długość okresu oddelegowania nie przekracza 8 dni. Dokument zezwala także, aby władze krajowe po zasięgnięciu opinii partnerów społecznych zdecydowały w wymienionych w nim sytuacjach, o niestosowaniu niektórych zawartych tam zasad, w tym zwłaszcza odnośnie do gwarancji wynagrodzenia minimalnego.

Katarzyna M. Świderska

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Arkadiusz Foryś

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »