| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Delegowanie pracownika

Delegowanie pracownika

Wprowadzenie Jednolitego Rynku i likwidacja barier w zakresie swobody przepływu pracowników spowodowały konieczność wprowadzenia zunifikowanych zasad dotyczących przemieszczania się w celu wykonywania pracy. W tym celu została przyjęta dyrektywa 96/71 z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników wykonywanego w ramach świadczenia usług (DzUrz WE L 18, 21.01.1997 r.). Stosuje się ją do przedsiębiorstw mających siedzibę w jednym państwie członkowskim, które w ramach świadczenia usług delegują swoich pracowników do pracy w innym państwie członkowskim.

Przedsiębiorstwa objęte jej działaniem podejmują jedno z następujących działań:

• delegują pracowników na swój własny rachunek i pod swoim kierownictwem w ramach umowy zawartej między przedsiębiorstwem wysyłającym a odbiorcą usług,

• delegują pracowników do zakładu lub przedsiębiorstwa należącego do grupy,

• delegują jako agencja pracy czasowej pracowników do przedsiębiorstwa korzystającego.

W każdym z powyższych przypadków konieczne jest istnienie stosunku pracy między przedsiębiorstwem wysyłającym a pracownikiem.

Pracownicy delegowani muszą mieć zagwarantowane na poziomie obowiązującym w państwie, w którym wykonują pracę, następujące warunki pracy:

• maksymalną długość czasu pracy i minimalną długość okresów wypoczynku,

• minimalną długość rocznych płatnych urlopów,

• stawkę minimalnego wynagrodzenia (w tym zwiększoną stawkę za pracę w godzinach nadliczbowych),

• zasady przekazania pracownika do dyspozycji, szczególnie przez agencje pracy czasowej,

• bezpieczne, zdrowe i higieniczne warunki pracy,

• środki ochronne stosowane do warunków pracy i zatrudnienia kobiet w ciąży, karmiących piersią, dzieci i młodocianych,

• równość traktowania kobiet i mężczyzn oraz inne postanowienia dotyczące zakazu dyskryminacji.

Postanowienia dotyczące minimalnego urlopu oraz stawki minimalnego wynagrodzenia nie dotyczą jednak, z pewnymi wyłączeniami, przypadku oddelegowania pracowników do prac montażowych, jeżeli długość okresu oddelegowania nie przekracza 8 dni. Dokument zezwala także, aby władze krajowe po zasięgnięciu opinii partnerów społecznych zdecydowały w wymienionych w nim sytuacjach, o niestosowaniu niektórych zawartych tam zasad, w tym zwłaszcza odnośnie do gwarancji wynagrodzenia minimalnego.

Katarzyna M. Świderska

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Nawrocki

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »