| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto

Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto

Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy. Może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników. Czy za święto wypadające w weekend pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia urlopu?

W tym roku święta uznawane ustawowo za dzień wolny od pracy wypadają nie tylko w dni robocze, ale także w weekend. Sprawdź, czy pracodawca również wtedy musi udzielić Ci dodatkowego dnia urlopu!

Do końca roku kalendarzowego pozostało jeszcze kilka dni ustawowo wolnych od pracy. O ile w przypadku Wszystkich Świętych oraz Święta Niepodległości, które wypadają w dni robocze, nie ma wątpliwości - pracodawca zobowiązany jest udzielić wolnego pracownikom, to pytania mogą nasuwać się w przypadku Bożego Narodzenia, bowiem w tym roku pierwszy dzień świąt wypada w niedzielę.

Przepisy prawa pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy, a konkretnie z artykułem 130 §2, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. To oznacza dla pracownika prawo do uzyskania dodatkowego dnia wolnego. Wolne udzielane jest bez względu na to, czy sobota jest dniem pracującym w firmie. 

Polecamy produkt: 100 pytań o urlopy wypoczynkowe

Termin dodatkowego dnia wolnego dla pracowników w firmie wyznacza pracodawca. Ustalając datę, nie ma on obowiązku konsultować tego terminu z pracownikami. Dodatkowo, nie ma też nakazu, aby dzień wolny wyznaczyć w jednakowym terminie dla wszystkich zatrudnionych. Pracodawca może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników, a nawet poprosić o wskazanie terminu, w którym chcą odebrać przysługujące wolne.

Oczywiście dla osób świadczących pracę w dniu święta, ta sobota będzie dniem wolnym.

Kiedy dodatkowe wolne nie przysługuje

Według przepisów prawo do dnia wolnego za dzień świąteczny przysługuje tylko osobom pracującym na podstawie umowy o pracę, mianowania oraz w ramach stosunku służbowego. Nie mają do niego prawa osoby pracujące na zlecenie, umowę o dzieło czy też samozatrudnione.

O dzień wolny nie mogą również upominać się pracownicy (zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę) przebywający w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, w myśl przepisów, iż zasiłki chorobowy i macierzyński przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Dodatkowe wolne nie przysługuje również za święto wypadające w niedzielę. Nie obowiązują tu przepisy dotyczące święta wypadającego w sobotę i dodatkowego dnia wolnego, pomimo braku obowiązku świadczenia pracy w tym dniu.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Dołącz do nas na Facebooku!

Data publikacji:

Ekspert:

Zielona Linia

Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Autor:

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Zdjęcia

Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto/fot. Fotolia
Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto/fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Kręcisz

Księgowa, ekonomistka

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »