| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Zasada równego traktowania pracowników

Zasada równego traktowania pracowników

Równe traktowanie w stosunku pracy dotyczy zarówno nawiązywania stosunku pracy, jego trwania, jak i wypowiadania umów o pracę. Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracowni­kom przepisy o równym traktowaniu oraz je uaktual­niać.

Definicja podstawowa

Jednakowy sposób postępowania wobec osób bez względu na ich płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, świato­pogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

W prawie pracy

Przejawy nierównego traktowania pracowników mogą być dyskryminacją. Dyskryminacja nastę­puje jednak ze względu na określoną, indywidu­alnie wyróżniającą się cechę pracownika, nato­miast przy nierównym traktowaniu takie kryterium nie ma zastosowania.

Dopuszczalne jest różnicowanie pracowników jedy­nie na podstawie obiektywnych kryteriów, w przy­padkach uzasadnionych i w zgodnym z prawem celu. Stosowane środki muszą być adekwatne do jego osiągnięcia, właściwe i konieczne. Równe traktowanie jest wyłączone przez szcze­gólne przepisy ochronne dające określonej grupie konkretne uprawnienia czy wprowadzające zaka­zy. Pracodawca może więc różnicować sytuację zatrudnionych osób w dozwolony prawem spo­sób, np. uzasadniona będzie odmowa zatrudnie­nia kobiety do prac jej wzbronionych czy osoby, która obiektywnie nie spełnia warunków lub nie posiada wymaganych kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska.

Polecamy produkt: 100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r. (książka)

Nie jest nierównym traktowaniem uzależnianie uprawnień od stażu pracy pracownika, np. jako jedno z kryteriów awansu na określone stanowi­sko. Uzasadnione i obiektywne kryteria powinny być również stosowane przy typowaniu osób do zwolnienia, tak aby uniknąć zastrzeżeń co do nie­równego traktowania.

Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracowni­kom przepisy o równym traktowaniu oraz je uaktual­niać. Może w tym celu przekazać pisemną informa­cję, wywiesić wyciąg z przepisów na tablicy ogło­szeń lub przesłać drogą elektroniczną. Musi to uczynić w taki sposób, aby pracownik miał zapew­niony dostęp do tych przepisów. Pracownik, który skorzystał z uprawnień przysłu­gujących mu z tytułu naruszenia zasady równe­go traktowania, podlega ochronie (nie może być z tego powodu zwolniony z pracy). Taka ochrona dotyczy również osób, które udzieliły wsparcia oso­bie, wobec której dopuszczono się naruszeń w rów­nym traktowaniu.

W wynagrodzeniach

Pracodawca ma obowiązek równego wynagra­dzania pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia zwią­zane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej niż pieniężna.

Dołącz do nas na Facebooku!

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

KG Legal

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK