| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Kiedy umowa o pracę jest nieważna?

Kiedy umowa o pracę jest nieważna?

Umowa o pracę jest nieważna wtedy kiedy nie ma określonych stron umowy oraz brak jest określenia rodzaju pełnionej pracy. Ponadto pamiętać należy, że umowa o pracę musi być pisemna. Za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

Nieważność umowy

Nieokreślenie w umowie o pracę rodzaju pracy oraz stron umowy skutkuje jej nieważnością. Trudno sobie jednak wyobrazić sytuację, w której strony nawiązały stosunek pracy na piśmie, ustnie czy w sposób dorozumiany bez sprecyzowania stron umowy i zakresu zadań powierzonych zatrudnio­nemu. Takie sytuacje praktycznie się nie zdarzają.

Ponadto umowa o pracę będzie nieważna w przy­padku, gdy w imieniu pracodawcy zawrze ją osoba nieupoważniona. Jeśli zawierający umowę o pracę jako pełnomocnik pracodawcy nie ma umocowania albo przekroczy jego zakres, ważność umowy zale­ży od jej potwierdzenia przez pracodawcę. Takie potwierdzenie może nastąpić przez dopuszczenie pracowników do pracy. Jeżeli pracownicy nie przy­stąpili jeszcze do pracy, to umowy o pracę w razie ich niepotwierdzenia przez pracodawcę będą nie­ważne.

Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS

Nieważność a składki

Swoim zakresem kontroli u płatnika ZUS może objąć także zbadanie ważności umów łączących pracowników z pracodawcą. Jeżeli w trakcie kon­troli, po zbadaniu wszelkich dowodów, ZUS uzna, że umowa jest pozorna, tj. została zawarta w okre­ślonym celu, np. uzyskania zasiłków z ubezpiecze­nia chorobowego/wypadkowego, wyda decyzję wyłączającą pracownika z ubezpieczeń od dnia zgłoszenia go do ZUS. Od takiej decyzji zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przysługuje odwo­łanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli sąd utrzyma w mocy decyzję wydaną przez ZUS, to taka umowa zawarta dla pozoru jest z mocy prawa nieważna. Pracownik jest wówczas zobowią­zany do zwrotu już otrzymanych świadczeń wraz z odsetkami.

Zadaj pytanie na FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Fedorowska

psycholog, mediator. Kancelaria Mediacyjna „Primum Consensus”.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »