| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Kiedy umowa o pracę jest nieważna?

Kiedy umowa o pracę jest nieważna?

Umowa o pracę jest nieważna wtedy kiedy nie ma określonych stron umowy oraz brak jest określenia rodzaju pełnionej pracy. Ponadto pamiętać należy, że umowa o pracę musi być pisemna. Za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

Nieważność umowy

Nieokreślenie w umowie o pracę rodzaju pracy oraz stron umowy skutkuje jej nieważnością. Trudno sobie jednak wyobrazić sytuację, w której strony nawiązały stosunek pracy na piśmie, ustnie czy w sposób dorozumiany bez sprecyzowania stron umowy i zakresu zadań powierzonych zatrudnio­nemu. Takie sytuacje praktycznie się nie zdarzają.

Ponadto umowa o pracę będzie nieważna w przy­padku, gdy w imieniu pracodawcy zawrze ją osoba nieupoważniona. Jeśli zawierający umowę o pracę jako pełnomocnik pracodawcy nie ma umocowania albo przekroczy jego zakres, ważność umowy zale­ży od jej potwierdzenia przez pracodawcę. Takie potwierdzenie może nastąpić przez dopuszczenie pracowników do pracy. Jeżeli pracownicy nie przy­stąpili jeszcze do pracy, to umowy o pracę w razie ich niepotwierdzenia przez pracodawcę będą nie­ważne.

Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS

Nieważność a składki

Swoim zakresem kontroli u płatnika ZUS może objąć także zbadanie ważności umów łączących pracowników z pracodawcą. Jeżeli w trakcie kon­troli, po zbadaniu wszelkich dowodów, ZUS uzna, że umowa jest pozorna, tj. została zawarta w okre­ślonym celu, np. uzyskania zasiłków z ubezpiecze­nia chorobowego/wypadkowego, wyda decyzję wyłączającą pracownika z ubezpieczeń od dnia zgłoszenia go do ZUS. Od takiej decyzji zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przysługuje odwo­łanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli sąd utrzyma w mocy decyzję wydaną przez ZUS, to taka umowa zawarta dla pozoru jest z mocy prawa nieważna. Pracownik jest wówczas zobowią­zany do zwrotu już otrzymanych świadczeń wraz z odsetkami.

Zadaj pytanie na FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Danielewicz

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »