| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Dyskryminacja w pracy - definicja

Dyskryminacja w pracy - definicja

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zakaz wszelkiej dyskryminacji. Zabroniona jest dyskryminacja w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależ­ność związkową, pochodzenie etniczne, wyzna­nie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Prześladowanie poszczególnych osób lub grup społecznych albo ograniczanie ich praw ze względu na rasę, narodowość, wyznanie, płeć itp.

Dyskryminacja w prawie pracy oznacza wszelkie rozróżnienie, wyłączenie lub uprzywilejowanie opar­te na rasie, kolorze skóry, płci, religii, poglądach politycznych, pochodzeniu narodowym lub spo­łecznym, które powoduje zniweczenie albo naru­szenie równości szans lub traktowania w zakresie zatrudnienia lub wykonywania zawodu (konwencja nr 111 MOP z 25 czerwca 1958 r. dotycząca dys­kryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu).

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2015 z komentarzem (książka)

Zgodnie z regulacjami unijnymi polskie przepisy wyróżniają 2 rodzaje dyskryminacji:

  • bezpośrednią, która polega na różnicowaniu sytuacji jednych pracowników (lub kandydatów w procesie rekrutacji) w porównaniu z innymi ze względu na cechy prawnie chronione, np. płeć lub wiek, oraz
  • pośrednią, przejawiającą się w tym, że z pozoru wszyscy są traktowani równo, jednak w praktyce występują nieuzasadnione obiektywnymi powo­dami dysproporcje, np. w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść pracowników nale­żących do grupy charakteryzującej się pewną cechą lub cechami.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż mini­malne wynagrodzenie za pracę.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rzecznik Ubezpieczonych

Rzecznik Ubezpieczonych reprezentuje interesy osób ubezpieczających, ubezpieczonych, uposażonych lub uprawnionych z umów ubezpieczenia, członków funduszy emerytalnych, uczestników pracowniczych programów emerytalnych, osób otrzymujących emeryturę kapitałową lub osób przez nie uposażonych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »