| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Czy pracownik lub gość przebywający na terenie zakładu może odmówić badania trzeźwości

Czy pracownik lub gość przebywający na terenie zakładu może odmówić badania trzeźwości

Zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego pracodawca może uruchomić procedurę badania trzeźwości pracownika wyłącznie w razie uzasadnionego podejrzenia znajdowania się przez pracownika w stanie nietrzeźwości. Gdy pracownik odmówi badania, a jednocześnie jego zachowanie obiektywnie nie będzie rodzić uzasadnionych wątpliwości, że znajduje się pod wpływem alkoholu pracodawca nie będzie miał zatem środków do „przymuszenia” pracownika do poddania się badaniu.

W przypadku odmowy badania, w sytuacji, gdy zachowanie pracownika budzi uzasadnione wątpliwości co do jego stanu psychofizycznego, pracodawca powinien udokumentować powyższe okoliczności, przykładowo w formie notatki służbowej opisującej m.in. nietypowe zachowania pracownika. Odmowa przeprowadzenia takiego badania może stanowić dla pracownika okoliczność obciążającą, uzasadniającą podejrzenie, że dany pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu.

Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS

Co do osób przebywających na terenie zakładu pracy, właściciel terenu prywatnego może ustalić zasady wjazdu i przebywania na nim, w tym zasady związane ze stanem nietrzeźwości. W przypadku obszaru stanowiącego zakład pracy, takie działanie może też być uzasadnione potrzebą zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, gdyż pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie zakładu pracy.

Przebywanie na terenie zakładu pracy osób po zażyciu alkoholu stanowi zaś bezpośrednie ryzyko nastąpienia wypadku.

Zatem w sytuacji odmowy przez kierowcę zewnętrznej firmy poddania się badaniu, pracodawca może odmówić wjazdu na teren zakładu pracy. Jednakże w przypadku osób niebędących pracownikami zakładu pracy jedyną podstawą przeprowadzenia badań jest zgoda tych osób. Jedynie bowiem określone organy mają prawo do przymusowego przeprowadzenia badania i to wyłącznie w przypadkach określonych przepisami prawa. Osoba kontrolowana będąca gościem może zatem zawsze odmówić poddania się badaniu.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

reklama

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

aplikantka radcowska w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewódka i Wspólnicy"Sp. k.

Zdjęcia

Czy pracownik lub gość przebywający na terenie zakładu może odmówić badania trzeźwości/fot. Fotolia
Czy pracownik lub gość przebywający na terenie zakładu może odmówić badania trzeźwości/fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Dybka

Aplikant adwokacki, specjalista w dziedzinie prawa nieruchomości, prawa budowlanego oraz podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »