| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Przejęcie zakładu pracy - 7 najczęstszych błędów

Przejęcie zakładu pracy - 7 najczęstszych błędów

Przejście zakładu pracy przez nowego pracodawcę reguluje Kodeks pracy. Pomimo funkcjonowania przepisów kodeksowych w praktyce często przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę dochodzi do popełniania licznych uchybień. Jakich 7 najczęstszych błędów dopuszczają się w tej sytuacji pracodawcy?

Pracodawcy nie mogą uniknąć przejęcia pracowników zatrudnionych w przejmowanym zakładzie pracy lub jego części.

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stać się przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. W rzeczywistości zasada ta ma praktyczne zastosowanie jedynie do umów o pracę na czas nieokreślony. Tylko w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony przepisy o jej wypowiadaniu wymagają wskazania przyczyny, której zaistnienie skłoniło pracodawcę do podjęcia decyzji o ich rozwiązaniu.

Błąd 4. Nowy pracodawca nie zawiera z przejętymi pracownikami nowych umów o pracę

Nowe strony dotychczasowych stosunków pracy – czyli dotychczasowi pracownicy oraz nowy pracodawca – stają się wzajemnymi stronami z mocy samego prawa, bez konieczności dokonywania jakichkolwiek dodatkowych czynności, takich jak np. podpisywanie nowych umów o pracę, aneksów do umów czy wypowiedzeń zmieniających. Fakt przejęcia oznacza, że na miejsce dotychczasowego pracodawcy automatycznie pojawia się nowy, który przejął zakład pracy.

Nowy pracodawca wchodzi we wszelkie prawa i obowiązki dotychczasowego. Nabywa zarówno wierzytelności jak i długi pochodzące ze stosunków pracy, które wiązały wcześniejszego pracodawcę. W przypadku stosunków pracy, które u poprzedniego pracodawcy powstały na innej postawie niż umowa o pracę (np. wyboru), nowy pracodawca ma obowiązek zaproponować objętych nimi zatrudnionych nowe warunki pracy i płacy.

Czym jest przejście zakładu pracy?

W przypadku osób, które dotychczas wykonywały w zakładzie pracy zadania na podstawie umów cywilnoprawnych, nowy pracodawca nie przejmuje zobowiązań płynących z ich umów (np. umowy zlecenia, kontraktu menedżerskiego itp.).

Błąd 5. Za zobowiązania względem pracowników, które powstały przed przejęciem zakładu pracy, odpowiada nie tylko dotychczasowy pracodawca

Odpowiedzialność pracodawców za zobowiązania wobec przejmowanych pracowników uzależniona jest od momentu, w którym powstały te zobowiązania. Za zobowiązania, które powstały przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Nie ma możliwości, żeby tę odpowiedzialność na mocy porozumienia dotychczasowy i nowy pracodawca ograniczyli czy zmodyfikowali.

Pracownik przejętego zakładu pracy wystąpił do nowego pracodawcy z roszczeniem o zapłatę zaległych wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych przysługujących mu za okres, kiedy zakład pracy był własnością poprzedniego pracodawcy. Nowy pracodawca stwierdził jednak, że uregulowania tego długu pracownik może domagać się jedynie od poprzedniego pracodawcy. Takie twierdzenie jest nieprawidłowe. Za zobowiązania, które powstały przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Adam Misiński

Biegły rewident

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »