REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy formularz sprawozdania Z-12 i sprawozdanie SOF-2F za lata 2014-2015

Bożena Goliszewska-Chojdak
Nowy formularz sprawozdania Z-12 i sprawozdanie SOF-2F za lata 2014-2015. / fot. Fotolia
Nowy formularz sprawozdania Z-12 i sprawozdanie SOF-2F za lata 2014-2015. / fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy, którzy zostaną wylosowani, będą zobligowani do przekazania w terminie do 31 marca 2015 r. sprawozdania Z-12 za 2014 r. Natomiast od 14 października 2014 r. niektóre związki zawodowe zostały zobowiązane do złożenia w terminie do 4 maja 2015 r. sprawozdania SOF-2F.

Nowe sprawozdania statystyczne za lata 2014–2015

Do 31 marca 2015 r. wylosowani pracodawcy będą mieli obowiązek przekazania za 2014 r. sprawozdania o strukturze wynagrodzeń według zawodów (Z-12) na nowym formularzu. Wybrane jednostki sporządzają je co 2 lata – ostatnio za 2012 r. Ponadto od 14 października 2014 r. obowiązki w zakresie sprawozdawczości zostały nałożone na niektóre związki zawodowe. Do 4 maja 2015 r. będą one musiały złożyć sprawozdanie o finansowych uwarunkowaniach działalności związków zawodowych (SOF-2F).

Autopromocja

W formularzu Z-12 należy wykazać dane za cały obecny rok, wyodrębniając przy tym informacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń za październik 2014 r. W porównaniu do poprzednio obowiązującego formularza Z-12 dodatkowo należy wykazać m.in. liczbę dni roboczych w październiku i w 2014 r. dla pracownika objętego sprawozdaniem oraz roczny wskaźnik wymiaru czasu pracy za 2014 r.

W zależności od stanu zatrudnienia, sprawozdaniem mogą być objęci wszyscy lub wybrani pracownicy.

Losowanie pracowników do sprawozdania Z-12

Polecamy Komplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń + INFORorganizer - abonament 12 miesięcy

Liczbę zatrudnionych spełniających warunki badania jednostka sprawozdawcza (pracodawca) ustala na podstawie objaśnień do formularza Z-12.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli liczba zatrudnionych spełniających warunki badania jest większa od 40, pracodawca powinien przeprowadzić losowanie pracowników, za których zostanie sporządzone sprawozdanie. W przeciwnym przypadku sprawozdaniem należy objąć wszystkie te osoby.

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Jeżeli jednostka będzie przekazywała dane w formie papierowej, losowanie pracowników polega na dokonaniu następujących czynności w podanej niżej kolejności:

Krok 1. Zatrudnionych pracowników, spełniających warunki badania, należy odpowiednio uszeregować, tj.:

  • według rosnących 6-cyfrowych symboli zawodów (ustalonych na podstawie załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania), a następnie
  • według rosnących 1-cyfrowych symboli płci w danym zawodzie, tj. 1- dla mężczyzn i 2-dla kobiet.

Zadaj pytanie na FORUM

Przy obsłudze biura u wylosowanego do badania pracodawcy Y są zatrudnione następujące osoby: sekretarka (kod zawodu 412001 – dwie kobiety (płeć-2)), osoba wprowadzająca dane (kod zawodu 413201 – jeden mężczyzna (płeć-1)), osoba zajmująca się windykacją (kod zawodu 421403 – jeden mężczyzna (płeć-1)), pracownik call center (kod zawodu 422201 – dwie kobiety (płeć-2) i jeden mężczyzna (płeć-1)), pracownik ds. płac (kod zawodu 431301 – jedna kobieta (płeć-2)), pracownik ds. osobowych (kod zawodu 441501 – jedna kobieta (płeć-2)). Osoby te należy uszeregować w następującej kolejności:

412001 ® 2; 412001 ® 2; 413201 ® 1; 421403 ® 1; 422201 ® 1; 422201 ® 2;

422201 ® 2; 431301 ® 2; 441501 ® 2.

Obowiązki pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników

Krok 2. Uszeregowanym pracownikom należy nadać numery od 1 do N (liczba wszystkich zatrudnionych spełniających warunki badania wskazana w części I w poz. A2 formularza Z-12).

Krok 3. Na tak sporządzonej liście uszeregowanych pracowników należy zaznaczyć numery osób wylosowanych do badania (jeżeli liczba N jest większa od 40) i objąć badaniem (rozpoczynając od numeru 1):

  • co 2. osobę, jeżeli 41 ≤ N ≤ 176,
  • co 3. osobę, jeżeli 177 ≤ N ≤ 396,
  • co 4. osobę, jeżeli 397 ≤ N ≤ 704,
  • co 5. osobę, jeżeli 705 ≤ N ≤ 1100,
  • co 6. osobę, jeżeli 1101 ≤ N ≤ 1584,
  • co 7. osobę, jeżeli 1585 ≤ N ≤ 2156,
  • co 8. osobę, jeżeli 2157 ≤ N ≤ 2816,
  • co 9. osobę, jeżeli 2817 ≤ N ≤ 3564,
  • co 10. osobę, jeżeli 3565 ≤ N ≤ 4400,
  • co 11. osobę, jeżeli 4401 ≤ N ≤ 5324,
  • co 12. osobę, jeżeli 5325 ≤ N ≤ 6336,
  • co 13. osobę, jeżeli 6337 ≤ N ≤ 7436,
  • co 14. osobę, jeżeli 7437 ≤ N.

Numery wylosowanych pracowników należy wykazać w narastającej kolejności.

Jeżeli sprawozdanie będzie wypełniane elektronicznie, przeprowadzenie losowania i wykazanie narastającej kolejności odbędzie się automatycznie po wybraniu polecenia „wykonaj losowanie” i „uporządkuj”.

Konieczność złożenia rocznych sprawozdań przez pracodawców

Obowiązki sprawozdawcze związków zawodowych

Wybrane związki zawodowe posiadające numer REGON, m.in. zatrudniające w 2014 r. osoby na podstawie stosunku pracy lub stosunków cywilnoprawnych, po raz pierwszy będą zobowiązane sporządzić i złożyć do 4 maja 2015 r. sprawozdanie o finansowych uwarunkowaniach działalności związków zawodowych (SOF-2F). W formularzu muszą ponadto wykazać przychody i koszty działalności za 2014 r., a także poinformować o środkach trwałych (w tym budynkach, budowlach i lokalach) i ich wartości oraz o kwocie nakładów inwestycyjnych poniesionych w 2014 r. W sprawozdaniu należy wykazać również dane pochodzące od podległych organizacji związkowych nieposiadających własnych numerów REGON.

Obowiązku sprawozdawczego w zakresie złożenia SOF-2F nie mają struktury związku niższe niż zakładowe, np. oddziały organizacji związkowej.

Nowe formularze statystyczne za 2015 r.

Znane są terminy składania formularzy sprawozdawczych za 2015 r. Wskazane w poniższej tabeli sprawozdania są obowiązkowe dla jednostek (pracodawców), które otrzymały zawiadomienie o konieczności ich złożenia. Badanie za pomocą formularza Z-05 za 2015 r. będzie przeprowadzone metodą reprezentacyjną.

Wybrane sprawozdania za 2015 r. i terminy ich złożenia

Sprawozdania należy składać elektronicznie. Podmioty zatrudniające nie więcej niż 5 osób mogą przekazać dane sprawozdawcze w formie papierowej.

Podstawa prawna:

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    REKLAMA

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    REKLAMA