| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Dni wolne na poszukiwanie pracy - wzór wniosku

Dni wolne na poszukiwanie pracy - wzór wniosku

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę uprawnia pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pracownik składa w tym celu wniosek. Kiedy pracownik może otrzymać wolne na poszukiwanie pracy w związku z wypowiedzeniem mu przez stowarzyszenie umowy o pracę?

Zgodnie z ogólną zasadą, w związku z wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. Przysługują one zatem, gdy pracownik w okresie wypowiedzenia poszukuje nowej pracy. Dni wolne należą się tylko wtedy, gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi co najmniej dwa tygodnie i tylko w przypadku dokonania wypowiedzenia przez pracodawcę (a więc nie dotyczy np. przypadku rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron czy rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika). Prawo do dni wolnych przysługuje pracownikowi także w sytuacji wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy – ale tylko wówczas, gdy pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków.

Na prawo pracownika do dni wolnych z tego tytułu nie wpływa rodzaj wypowiadanej umowy o pracę. Może to być zarówno umowa na czas określony (z wyjątkiem – ze względu na długość okresu wypowiedzenia – umowy na zastępstwo oraz umów zawieranych z pracownikami tymczasowymi), umowa na czas wykonania określonej pracy oraz umowa na czas nieokreślony. Prawo do wolnych dni nie przysługuje natomiast osobom, które świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy o dzieło, umowy zlecenia).

Zobacz również serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy zależy bezpośrednio od długości okresu wypowiedzenia, jaki posiada określony pracownik. W przypadku dwutygodniowego lub jednomiesięcznego wypowiedzenia przysługują 2 dni robocze. Natomiast w przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia (a także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy), należą się 3 dni robocze.

W umowie o pracę lub w przepisach wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy można ustalić większą liczbę dni wolnych niż wynikająca z przepisów k.p.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy udzielane jest pracownikowi na jego pisemny wniosek (patrz wzór). W przypadku złożenia wniosku przez pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić tego zwolnienia. Wykorzystanie dni wolnych może być dokonane jednorazowo w całości lub w częściach (np. kilka razy po jednym dniu). Kwestię tę pracownik powinien sprecyzować we wniosku. Ponadto pracownikowi przysługuje prawo wskazania dni, w których wnosi o zwolnienie od pracy – termin wykorzystania dni wolnych pracownik powinien jednak uzgodnić z pracodawcą. Skorzystanie przez pracownika z dni wolnych samowolnie bez zgody pracodawcy jest nieusprawiedliwioną nieobecnością.

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

Poradnik Organizacji Non Profit

Zdjęcia

Dni wolne na poszukiwanie pracy. /Fot. Fotolia
Dni wolne na poszukiwanie pracy. /Fot. Fotolia

PIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Cypel

absolwent pedagogiki (specjalizacja doradztwo zawodowe z coachingiem) oraz studiów podyplomowych z zarządzania personelem. Od 2011 roku aktywnie zajmuje się̨ coachingiem, który jest jego pasją. Ukończył Practitioner Coach Diploma, szkolenie certyfikowane przez Noble Manhattan Coaching, International Institute of Coaching and Mentoring oraz Institute of Leadership and Management. Dodatkowo ukończył Coaching Clinic® Licensing Program, szkolenie licencjonowane przez CoachU oraz International Coach Federation, tym samym stając się̨ licencjonowanym trenerem Coaching Clinic®, najbardziej kompleksowego na polskim rynku szkolenia rozwijającego umiejętności coachingowe menedżerów. Jest członkiem Polskiego Stowarzyszenia Coachingu i Rozwoju oraz Stowarzyszenia Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczypospolitej Polskiej. Autor artykułów o tematyce coachingowej dla: czasopisma Personel i Zarządzanie oraz tekstów portali prnews.pl, hrnews.pl, architekcikariery.pl, a także autor komentarzy do czterech dylematów etycznych coacha w książce „Profesjonalny coaching zasady i dylematy etyczne w pracy coacha”. Jest również̇ jednym ze współautorów książki „Zastosowanie coachingu w polityce społecznej”. W 2015 r. przeprowadził pierwsze w Polsce badania naukowe nad skutecznością̨ e-coachingu w rozwoju osobistym ludzi.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK