| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Dni wolne na poszukiwanie pracy - wzór wniosku

Dni wolne na poszukiwanie pracy - wzór wniosku

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę uprawnia pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pracownik składa w tym celu wniosek. Kiedy pracownik może otrzymać wolne na poszukiwanie pracy w związku z wypowiedzeniem mu przez stowarzyszenie umowy o pracę?

Zgodnie z ogólną zasadą, w związku z wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. Przysługują one zatem, gdy pracownik w okresie wypowiedzenia poszukuje nowej pracy. Dni wolne należą się tylko wtedy, gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi co najmniej dwa tygodnie i tylko w przypadku dokonania wypowiedzenia przez pracodawcę (a więc nie dotyczy np. przypadku rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron czy rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika). Prawo do dni wolnych przysługuje pracownikowi także w sytuacji wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy – ale tylko wówczas, gdy pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków.

Na prawo pracownika do dni wolnych z tego tytułu nie wpływa rodzaj wypowiadanej umowy o pracę. Może to być zarówno umowa na czas określony (z wyjątkiem – ze względu na długość okresu wypowiedzenia – umowy na zastępstwo oraz umów zawieranych z pracownikami tymczasowymi), umowa na czas wykonania określonej pracy oraz umowa na czas nieokreślony. Prawo do wolnych dni nie przysługuje natomiast osobom, które świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy o dzieło, umowy zlecenia).

Zobacz również serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy zależy bezpośrednio od długości okresu wypowiedzenia, jaki posiada określony pracownik. W przypadku dwutygodniowego lub jednomiesięcznego wypowiedzenia przysługują 2 dni robocze. Natomiast w przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia (a także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy), należą się 3 dni robocze.

W umowie o pracę lub w przepisach wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy można ustalić większą liczbę dni wolnych niż wynikająca z przepisów k.p.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy udzielane jest pracownikowi na jego pisemny wniosek (patrz wzór). W przypadku złożenia wniosku przez pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić tego zwolnienia. Wykorzystanie dni wolnych może być dokonane jednorazowo w całości lub w częściach (np. kilka razy po jednym dniu). Kwestię tę pracownik powinien sprecyzować we wniosku. Ponadto pracownikowi przysługuje prawo wskazania dni, w których wnosi o zwolnienie od pracy – termin wykorzystania dni wolnych pracownik powinien jednak uzgodnić z pracodawcą. Skorzystanie przez pracownika z dni wolnych samowolnie bez zgody pracodawcy jest nieusprawiedliwioną nieobecnością.

reklama

Autor:

Źródło:

Poradnik Organizacji Non Profit

Zdjęcia

Dni wolne na poszukiwanie pracy. /Fot. Fotolia
Dni wolne na poszukiwanie pracy. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Piszcz, Norek i Wspólnicy

Wszechstronne usługi dla biznesu, samorządów oraz jednostek administracji publicznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »