| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > 20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA – to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.

PRZYKŁAD

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od 17 listopada br. Płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS. Od 1 stycznia 2013 r. pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków, ponieważ na 30 listopada zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego 22 osoby. Jednak wypłatę zasiłku dla pracownicy po 31 grudnia 2012 r. będzie kontynuował ZUS. Gdyby pracownica uzyskała w 2013 r. ponownie prawo do zasiłku, wypłaty dokona pracodawca.

Inaczej jest w odwrotnej sytuacji – gdy to pracodawca uprawniony w 2012 r. do wypłaty zasiłków w 2013 r. nie będzie już mógł ich wypłacać. Taki pracodawca ma obowiązek przekazać wypłatę zasiłków od 1 stycznia 2013 r. do ZUS.

PRZYKŁAD

Pracownica pobierała zasiłek chorobowy od 10 sierpnia do 28 października 2012 r., następnie od 29 października jest na zasiłku macierzyńskim. Oba zasiłki w 2012 r. wypłaca zakład pracy, ponieważ 30 listopada 2011 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego 35 osób. Na 30 listopada 2012 r. zakład zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego 19 osób, dlatego nie będzie płatnikiem zasiłków w 2013 r. Od 1 stycznia 2013 r. zasiłek macierzyński pracownicy będzie wypłacał ZUS.

2. Minimalna podstawa wymiaru zasiłków

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu łącznie kwoty 13,71%, tj. składek finansowanych przez pracownika (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). W przypadku pracowników zatrudnionych w pierwszym roku pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty stanowiącej 80% minimalnej płacy po odliczeniu łącznie 13,71%. Zatem w 2013 r. podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego musi odpowiadać co najmniej kwotom:

  • 1380,64 zł (tj. 1600 zł po odjęciu 13,71% tej kwoty) – dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy od drugiego roku ubezpieczenia,
  • 1104,51 zł (tj. 1600 zł × 80% po odjęciu 13,71% tej kwoty) – dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w pierwszym roku ubezpieczenia.

Aby ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, pracodawca sumuje wynagrodzenie, które pracownik otrzymał za 12 miesięcy kalendarzowych lub za pełne miesiące ubezpieczenia przed miesiącem uzyskania prawa do zasiłku. Wynagrodzenie to pomniejsza jednak wcześniej o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika (łącznie o 13,71%). Następnie sumę tych wynagrodzeń pomniejszonych o składki musi podzielić przez liczbę miesięcy, w jakich to wynagrodzenie zostało osiągnięte.

Jeżeli średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika okaże się niższe od najniższej gwarantowanej podstawy wymiaru zasiłku, to pracodawca musi je podwyższyć w 2013 r. do kwoty odpowiednio 1380,64 zł lub 1104,51 zł.

Podstawa wymiaru w tej wysokości obowiązuje dla osób, które zachorowały 1 stycznia 2013 r. lub zachorują później. Osobom, które będą niezdolne do pracy 31 grudnia 2012 r. i nadal 1 stycznia 2013 r., pracodawcy mają obowiązek ustalić minimalną podstawę wymiaru ponownie na 1 stycznia 2013 r.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Wiesława Kulig-Wyporska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »