| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > 20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA – to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.

1.3. Choroba na przełomie roku

Jeżeli niezdolność do pracy przypadnie na przełomie grudnia 2012 r. i stycznia 2013 r., to można rozróżnić dwie sytuacje. Jeżeli nieprzerwane zwolnienie lekarskie przypada na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik pobiera jeszcze wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, to pracodawca od 1 stycznia nadal musi mu je wypłacać. Jednak okres 33 dni (14 dni), za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zaczyna biec od nowa, czyli będzie płatne w ramach limitu na 2013 r.

PRZYKŁAD

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 22 grudnia br. do 15 stycznia 2013 r. W 2012 r. chorowała łącznie tylko przez 10 dni (od 22 do 31 grudnia 2012 r.). Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku kalendarzowym. Pracodawca musi jej zapłacić wynagrodzenie chorobowe za cały okres choroby, tj. od 22 grudnia 2012 r. do 15 stycznia 2013 r. Jednak 15 dni choroby w styczniu 2013 r., za które pracownica otrzyma wynagrodzenie chorobowe, zostanie wliczone do limitu 33 dni za 2013 r.

Druga sytuacja to przypadek, gdy pracownik łącznie w 2012 r. chorował dłużej niż 33 dni (14 dni) i 31 grudnia 2012 r. będzie miał prawo do zasiłku chorobowego. Wówczas od 1 stycznia 2013 r. nadal będzie miał prawo do zasiłku chorobowego do końca nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego.

Jeżeli jednak między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi wystąpi chociaż 1 dzień przerwy, to za okres kolejnej niezdolności do pracy po przerwie pracodawca będzie musiał wypłacić wynagrodzenie chorobowe.

Jeżeli pracodawca w 2012 r. nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków i ZUS zaczął wypłacać pracownikowi zasiłek, np. chorobowy przed końcem tego roku, to po 31 grudnia 2012 r. ZUS będzie kontynuował wypłatę zasiłku dla pracownika, nawet jeśli okaże się, że ze względu na stan zatrudnienia pracodawca od 1 stycznia 2013 r. jest płatnikiem zasiłków (art. 61 ust. 4 ustawy zasiłkowej). Oznacza to, że pracodawca będzie ustalał prawo do zasiłków, ich wysokość oraz dokonywał ich wypłaty tylko w stosunku do osób, które nabędą prawo do zasiłków w 2013 r.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Dybka

Aplikant adwokacki, specjalista w dziedzinie prawa nieruchomości, prawa budowlanego oraz podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »