| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > 20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA – to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.

Tabela 3. Skala podatkowa na 2013 r.

Podstawa obliczenia podatku

Podatek

ponad

do

 

85 528 zł

18% minus kwota zmniejszająca podatek 556,02 zł

85 528 zł

 

14 839,02 zł + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł

Z punktu widzenia prawa podatkowego momentem uzyskania przez pracownika przychodu jest dzień, w którym przychód został faktycznie wypłacony lub postawiony do jego dyspozycji. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2012 r. zostanie wypłacone w styczniu 2013 r., pracodawca potrąci najniższą stawkę podatku, tj. 18%.

Od 1 stycznia 2013 r. nie zmieni się roczna kwota zmniejszająca podatek, która będzie wynosić 556,02 zł. Pracodawcy uwzględniają tę kwotę przy ustalaniu miesięcznych zaliczek na podatek, ale w rozbiciu na poszczególne miesiące. Miesięczne zaliczki na podatek będą więc pomniejszane – tak jak dotychczas – o 46,33 zł. Dotyczy to pracowników, którzy upoważnili pracodawcę do stosowania tej kwoty przez złożenie przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia oświadczenia na druku PIT-2. Jeśli sytuacja pracownika nie uległa zmianie, pierwsze oświadczenie zachowuje ważność i w kolejnych latach nie trzeba go ponawiać.

Od nowego roku nie wzrośnie stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Płatnicy w dalszym ciągu będą ją naliczać według stawki 9% podstawy wymiaru. Od miesięcznej zaliczki na podatek nadal będzie można odliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,75% podstawy wymiaru. Pozostałą część w dalszym ciągu będzie finansował podatnik, bez możliwości rekompensaty z tego tytułu.

W 2013 r. nie zmienią się też stawki składek na ubezpieczenia społeczne.

PRZYKŁAD

Jan K. od 1 stycznia 2013 r. będzie otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1600 zł. Przy zastosowaniu dotychczasowej stawki podatkowej i kwoty zmniejszającej podatek oraz zwykłych kup Jan K. otrzyma wynagrodzenie netto w kwocie 1181,38 zł według następujących wyliczeń:

  • składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika:

– na ubezpieczenie emerytalne: 1600 zł × 9,76% = 156,16 zł,

– na ubezpieczenia rentowe: 1600 zł × 1,5% = 24 zł,

– na ubezpieczenie chorobowe: 1600 zł × 2,45% = 39,20 zł,

łącznie składki na ubezpieczenia społeczne: 219,36 zł;

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne:

– podstawa wymiaru: 1600 zł – 219,36 zł = 1380,64 zł,

– składka należna: 1380,64 zł × 9% = 124,26 zł,

– składka podlegająca odliczeniu od zaliczki na podatek: 1380,64 zł × 7,75% = 107 zł;

  • zaliczka na podatek:

– podstawa opodatkowania: 1380,64 zł – 111,25 zł (kup) = 1269,39 zł; po zaokrągleniu 1269 zł,

– zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne: (1269 zł × 18%) – 46,33 zł = 182,09 zł,

– zaliczka na podatek dochodowy należna do US: 182,09 zł – 107 zł = 75,09 zł; po zaokrągleniu 75 zł.

Wynagrodzenie do wypłaty: 1600 zł – (219,36 zł + 124,26 zł + 75 zł) = 1181,38 zł.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

PrimeSoft Polska Sp. z o.o.

Specjalista z zakresu systemów IT, zarządzania i workflow|BPM

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »