| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > 20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA – to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.

II. Rozliczenia z pracownikami

Przy wypłacie wynagrodzeń od 1 stycznia 2013 r. pracodawcy powinni pamiętać o zmianach wysokości minimalnego wynagrodzenia i zależnych od niego świadczeń. Dotyczy to przede wszystkim wypłat dla pracowników, którzy zarabiają minimalne wynagrodzenie oraz pracują w nocy.

1. Wynagrodzenie minimalne w 2013 r. i świadczenia od niego zależne

Od 1 stycznia 2013 r. będzie obowiązywać nowa, wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to wzrośnie o 100 zł i będzie wynosiło 1600 zł brutto. Kwota ta jest właściwa dla pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W pierwszym roku pracy pracownicy mogą zarabiać mniej, tj. 80% kwoty 1600 zł, czyli 1280 zł (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Do rocznego stażu, w czasie którego pracownikowi można wypłacać 80% minimalnego wynagrodzenia, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenia społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Pracodawca, który w umowie o pracę określił, że danemu pracownikowi przysługuje za pracę minimalne wynagrodzenie, nie musi dokonywać żadnych zmian w umowie o pracę po wejściu w życie nowej kwoty wynagrodzenia minimalnego. Musi jednak poinformować pracownika, najlepiej na piśmie, o aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Natomiast jeśli wynagrodzenie minimalne zostało wpisane w umowie o pracę kwotowo, trzeba zmienić warunki płacowe pracowników sporządzając aneks do umowy o pracę. Tak samo należy postąpić, jeżeli wysokość wynagrodzenia pracownika wynika z zawartej w regulaminie wynagradzania siatki płac, zgodnie z którą pracownik zatrudniony na danym stanowisku otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Taką zmianę w regulaminie wynagradzania wprowadza się na ogólnych zasadach. Jeżeli w zakładzie działa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią zmiany w regulaminie wynagradzania. W przeciwnym wypadku pracodawca podejmuje samodzielną decyzję w tym zakresie. Nowa regulacja wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od zapoznania się z nią pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 772 § 6 Kodeksu pracy).

Wzrost płacy minimalnej wpływa na wysokość innych świadczeń ze stosunku pracy, ustalanych jako procent lub wielokrotność kwoty minimalnej. W 2013 r. wzrośnie dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 1518 § 1 Kodeksu pracy). Pracownik wykonujący pracę w nocy, np. w grudniu br., otrzyma 1,97 zł za godzinę (1500 zł : 152 godziny × 20%), a w styczniu 2013 r. 1,82 zł za godzinę (1600 zł : 176 godzin × 20%).

WAŻNE!

Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1600 zł.

Tabela 1. Dodatek za pracę w porze nocnej w 2013 r.

Miesiąc

Kwota dodatku za 1 godz.

Wzór na obliczenie dodatku

Styczeń

1,82 zł

(1600 zł : 176 godzin) x 20%

Luty

2 zł

(1600 zł : 160 godzin) x 20%

Marzec

1,90 zł

(1600 zł : 168 godzin) x 20%

Kwiecień

1,90 zł

(1600 zł : 168 godzin) x 20%

Maj

2 zł

(1600 zł : 160 godzin) x 20%

Czerwiec

2 zł

(1600 zł : 160 godzin) x 20%

Lipiec

1,74 zł

(1600 zł : 184 godziny) x 20%

Sierpień

1,90 zł

(1600 zł : 168 godzin) x 20%

Wrzesień

1,90 zł

(1600 zł : 168 godzin) x 20%

Październik

1,74 zł

(1600 zł : 184 godziny) x 20%

Listopad

2,11 zł

(1600 zł : 152 godziny) x 20%

Grudzień

2 zł

(1600 zł : 160 godzin) x 20%

Wzrośnie również maksymalna kwota odprawy pieniężnej przysługująca pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn ich niedotyczących (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Odprawa ta nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. W 2013 r. będzie to kwota 24 000 zł.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Baszczyński

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »