| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Kwalifikacje zawodowe a uprawnienia do wykonywania pracy

Kwalifikacje zawodowe a uprawnienia do wykonywania pracy

Pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownik posiadał odpowiednie uprawnienia do pracy. W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie dyscyplinarnym.

Przykład

Okazało się, że pracownik zatrudniony na danym stanowisku nie ma odpowiedniego doświadczenia zawodowego i nie radzi sobie z pracownikami, mimo że deklarował 3-letnie doświadczenie na stanowisku samodzielnego kierownika. Pracodawca może mu wypowiedzieć umowę o pracę, wskazując na utratę zaufania do tego pracownika i nieradzenie sobie z obowiązkami na stanowisku kierowniczym. Takie zachowanie pracodawcy będzie dopuszczalne także w sytuacji, gdy pracownik spełnia pozostałe wymagania kwalifikacyjne (np. ma odpowiednie wykształcenie).

Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 1999 r., w którym stwierdził, że brak umiejętności organizacyjnych może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, mimo wysokiej oceny jego kwalifikacji zawodowych.

Wypowiedzenie będzie również dopuszczalne, gdy pracownik nie przystąpił do egzaminu, który musiał zdać, żeby pracować na określonym stanowisku. Pracodawca nie ma obowiązku zadbania o przystąpienie pracownika we właściwym czasie do egzaminów, od których wyniku zależy możliwość kontynuowania dotychczasowej pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 6 października 1998 r. Podkreślił przy tym, że jeżeli do wykonywania pracy na określonym stanowisku (danego rodzaju) jest konieczne poddawanie się okresowym egzaminom, to do pracownika należy dopilnowanie tych terminów.

WAŻNE!

Jeżeli pracodawca uniemożliwia pracownikowi zdanie egzaminu (nie zwalania go od pracy, tylko wpisuje np. w dzienniku praktyk, że pracownik się uczył, a tak naprawdę wymaga od niego innej pracy itp.) – nie może zwolnić pracownika z powodu braku oczekiwanych kwalifikacji. Naruszałoby to bowiem zasady współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r.

Podstawa prawna:

  • art. 42, 52, 102 Kodeksu pracy.

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 26 października 1984 r. (I PRN 142/84, OSNC 1985/7/99),
  • wyrok SN z 10 listopada 1999 r. (I PKN 355/99, OSNP 2001/6/202),
  • wyrok SN z 6 października 1998 r. (I PKN 368/98, OSNP 1999/21/685),
  • wyrok SN z 20 stycznia 2011 r. (I PK 135/10, niepubl.).

 

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Wasilewski

Aplikant adwokacki w Izbie Warszawskiej. Absolwent Wydziału Prawa EWSPiA w Warszawie, uczelni afiliowanej przy instytucie nauk prawnych Polskiej Akademii Nauk utworzonej we współpracy ze Zrzeszeniem Prawników Polskich oraz Międzynarodowym Instytutem Rozwoju Prawa w Rzymie.


Zostań ekspertem portalu Infor.pl »