| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Czy pracownikom należy zmienić umowy o pracę, jeśli następuje zmiana nazwy firmy

Czy pracownikom należy zmienić umowy o pracę, jeśli następuje zmiana nazwy firmy

Nasza firma, która jest spółką z o.o., od 1 stycznia 2012 r. zmieniła nazwę. Czy w związku z tym powinniśmy zmienić pracownikom umowy o pracę, czy możemy w inny sposób poinformować ich o zmianie nazwy firmy?

Jeśli zmiana nazwy Państwa firmy wiązałaby się dodatkowo z przekształceniem organizacyjno-prawnym, w tym z nadaniem nowych numerów NIP i REGON, staliby się Państwo nowym podmiotem gospodarczym i jednocześnie nowym pracodawcą. W takim przypadku należy przyjąć, że nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, zatem stał się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. O takiej zmianie należy wówczas poinformować pracowników co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (art. 231 § 1 i § 3 Kodeksu pracy). Przepisy nie wymagają w tym przypadku żadnej formalnej zgody pracownika na zmianę pracodawcy.

W celu uniknięcia nieporozumień nie ma jednak przeszkód, aby do umów o pracę dołączyć aneksy podpisane przez obie strony, z których będzie wynikało, że w związku ze zmianą nazwy pracodawcy od danego dnia będzie używana tylko nowa nazwy firmy. Aktualizacja danych w dokumentach pracowniczych zapewni im większą przejrzystość.

WAŻNE!

Podpisanie aneksów do umów o pracę dotyczących zmiany nazwy pracodawcy nie jest błędem.

Podstawa prawna:

  • art. 231 § 1 i § 3, art. 29 § 1 i § 4 Kodeksu pracy.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Anna Gluźniewicz

Ekspert Equity Investments S.A. w dziedzinie księgowości spółek

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »