| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Elementy konieczne w treści regulaminów pracy i wynagradzania

Elementy konieczne w treści regulaminów pracy i wynagradzania

Regulamin pracy powinien określać zasady świadczenia pracy, w szczególności stosowane w zakładzie pracy systemy i rozkłady czasu pracy oraz sposoby potwierdzania przez pracowników czasu przybycia do pracy i czasu jej wykonywania.

Treść regulaminu wynagradzania

Postanowienia dotyczące warunków wynagradzania zawiera regulamin wynagradzania (art. 772 § 1 k.p.). A zatem regulamin wynagradzania powinien określać w możliwie dokładny sposób zasady wynagradzania pracowników.

Można powiedzieć, że regulamin wynagradzania ma charakter tymczasowy, ponieważ obowiązuje on do czasu objęcia pracowników zakładowym lub ponadzakładowym układem pracy. Jednak może on nadal obowiązywać nawet po objęciu pracowników ww. aktami zbiorowego prawa wewnętrznego, jeżeli postanowienia tych aktów w kwestii wynagrodzeń są zbyt ogólne, aby można było je zastosować przy ustalaniu wynagrodzeń konkretnych pracowników.

Niektóre składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania, mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ zbiorowy pracy (wyrok SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05).

Postanowienia co do tzw. innych świadczeń związanych z pracą (art. 772 § 2 k.p.) są fakultatywne i pracodawca nie musi ich zamieszczać w regulaminie wynagradzania.

Podstawa prawna:

  • art. 771, 772, 104, 1041 Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (DzU nr 200, poz. 2047 ze zm.),
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.).

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 21 lipca 1994 r. (I PRN 42/94, OSNP 1994/12/192),
  • wyrok SN z 10 września 1998 r. (I PKN 286/98, OSNP 1999/18/585),
  • wyrok SN z 23 stycznia 2001 r. (I PKN 207/00, OSNP 2002/19/455),
  • wyrok SN z 6 grudnia 2005 r. (III PK 91/05, OSNP 2007/11/132),
  • uchwała 7 sędziów SN z 9 października 1997 r. (III ZP 21/97, OSNP 1998/5/143).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kaszubiak Jędrzejko Adwokaci

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »