| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Choroba nauczyciela

Choroba nauczyciela

Od 9 lat zatrudniamy nauczycielkę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Podejrzewamy, że cierpi na anoreksję. Czy dyrektor może wysłać ją na badania lekarskie i w przypadku orzeczenia lekarza o niezdolności do pracy rozwiązać z nią umowę? Czy wówczas będzie miała prawo do okresu wypowiedzenia? Czy należy jej się odprawa?

Dyrektor szkoły, jeżeli ma podejrzenie o chorobie nauczyciela, może skierować go z własnej inicjatywy na badania okresowe lub kontrolne w każdym czasie. W razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego te badania niezdolności do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela dyrektor rozwiązuje z nim stosunek pracy z końcem miesiąca, w którym to orzeczenie stało się ostateczne.

Nauczycielowi przysługuje odwołanie od wydanego zaświadczenia w terminie 7 dni do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy za pośrednictwem lekarza, który wydał to orzeczenie, o przeprowadzenie powtórnych badań. Ustalone na ich podstawie orzeczenie jest ostateczne.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z tytułu rozwiązania stosunku pracy w tym trybie nie będzie przysługiwała odprawa pieniężna (art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 ust. 2 pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Cymerman

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »