| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Jak skutecznie odwołać się od orzeczeń sądu pracy

Jak skutecznie odwołać się od orzeczeń sądu pracy

Dla pracodawcy odwołującego się od niekorzystnego orzeczenia sądu pracy istotna jest kwestia kosztów postępowania. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, strona wnosząca odwołanie musi uiścić tzw. opłatę stosunkową w wysokości 5% od żądanej kwoty.

Każdy proces sądowy, w tym i proces przed sądem pracy, kończy się orzeczeniem. W zależności od formy, trybu i podstaw można wyróżnić dwa zasadnicze typy orzeczeń kończących postępowanie: wyroki i postanowienia. Z pewnym uproszczeniem można przyjąć, że wyrok rozstrzyga spór co do meritum (sąd orzeka, która ze stron ma rację), natomiast postanowienie dotyczy kwestii formalnych (sąd kończy proces nie orzekając, która ze stron ma rację).

Każde orzeczenie kończące postępowanie podlega zaskarżeniu, zgodnie z konstytucyjną zasadą dwuinstancyjności. Natomiast zasady procesu reguluje Kodeks postępowania cywilnego, który ma zastosowanie także przed sądem pracy. Sąd pracy stosuje ogólne przepisy postępowania cywilnego. Oprócz nich Kodeks postępowania cywilnego zawiera rozdział dotyczący szczególnych zasad postępowania przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych.

Postępowanie przed sądem pracy jest nieco uproszczone, z uwagi na to, że w większości przypadków pracownicy występują bez fachowej pomocy radcy prawnego lub adwokata. Te ułatwienia dotyczą również kwestii odwołań od orzeczeń sądu pracy.

Forma i nazwa środka odwoławczego zależy od typu orzeczenia, i tak:

  • od wyroku przysługuje apelacja,
  • na postanowienie można wnieść zażalenie.

Tryb i terminy składania odwołań są następujące:

  • w przypadku wyroków – w ciągu 7 dni od daty ogłoszenia wyroku należy zgłosić wniosek o doręczenie uzasadnienia na piśmie, następnie w ciągu 14 dni od otrzymania pisemnego uzasadnienia należy wnieść apelację lub, bez składania wniosku o uzasadnienie, od razu apelację w ciągu 21 dni od ogłoszenia zaskarżonego wyroku,
  • w przypadku postanowień – zażalenie wnosi się w ciągu 7 dni od daty ogłoszenia lub doręczenia zaskarżonego postanowienia.

Datą wniesienia odwołania jest data nadania pisma w urzędzie pocztowym lub złożenia w sądzie.

reklama

Autor:

Kancelaria Czyżowski Górny Skwara

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kaszubiak Jędrzejko Adwokaci

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »