| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

Odpowiedzialność pracowników można podzielić zasadniczo na 2 grupy. Pierwszą z nich jest odpowiedzialność porządkowa, drugą zaś odpowiedzialność materialna. W tej ostatniej chodzi głównie o odpowiedzialność związaną z wszelką szkodą, jaką może wyrządzić pracownik pracodawcy. Jej szczególną formą jest odpowiedzialność za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się mienie, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę w nim powstałą.

Kodeks pracy w art. 124 wylicza, jakie dobra mogą wchodzić w skład mienia objętego tak zaostrzoną odpowiedzialnością. Należą tu: pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wyżej wymienione, które zostało powierzone mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.

Wysoka cena za uszkodzenie mienia pracodawcy ma jednak uzasadnienie wtedy, gdy on sam nie miał udziału w powstałej szkodzie. Od odpowiedzialności, o której mowa wyżej, pracownik może się jednak uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Pracownik nie może odpowiadać za szkodę w mieniu pracodawcy powstałą nie z jego winy, chociażby ze względu na to, że pracodawca, prowadząc zakład pracy, równocześnie musi liczyć się z pewnym stopniem ryzyka. Związane jest ono z tym, że z powodów natury organizacyjnej może on nie mieć możliwości zapewnienia należytego stanu np. urządzeń udostępnianych później pracownikom do używania zgodnie z ich przeznaczaniem oraz w ramach wykonywania obowiązków pracowniczych.

Odmianą omawianej formy odpowiedzialności jest solidarna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone im wspólnie. Na zasadach określonych w art. 124 k.p. pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie im powierzone łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Jednak, aby takie rozliczenie było możliwe, wymagane jest zawarcie przez pracowników umowy na piśmie. Jest to umowa o współodpowiedzialności materialnej, będąca podstawą późniejszej odpowiedzialności. Najważniejszym elementem takiej umowy jest określenie udziału każdego z pracowników–strony umowy w odpowiedzialności za zniszczenie mienia. Z reguły jest to równy podział, jednak zdarzają się sytuacje, że faktycznych sprawców jest jedynie kilku spośród całej grupy pracowników podpisanych pod ww. umową. Mamy wtedy do czynienia z odpowiedzialnością jedynie sprawców i to w takiej części, w jakiej każdy z nich przyczynił się do powstania szkody.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

TAXWISE Michał Zdyb

TAXWISE Michał Zdyb jest nowoczesną kancelarią doradztwa podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »