| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Kradzież rzeczy należących do pracownika

Kradzież rzeczy należących do pracownika

Ostatnio zgłosił się do mnie pracownik, który oświadczył, że z jego zakładowej szafki przeznaczonej na rzeczy osobiste pozostawione tam na czas jego pracy ktoś ukradł mu obrączkę i gotówkę równą miesięcznym jego zarobkom. Teraz żąda ode mnie rekompensaty pieniężnej odpowiadającej wartości straconych rzeczy. Dodam, że z uwagi na charakter jego pracy obrączkę musiał zostawić w szafce, która nie była zamykana na klucz. Czy jako pracodawca odpowiadam za kradzież jego rzeczy?

Pracodawca będzie odpowiadał za kradzież obrączki, natomiast nie poniesie odpowiedzialności za kradzież gotówki.

Do zaistnienia odpowiedzialności pracodawcy za kradzież rzeczy pracownika konieczne jest spełnienie przesłanki, aby znajdowały się one w zakładzie pracy „w związku z pracą”. Związek ten może występować w zarówno w przypadku, gdy rzeczy wniesione na teren zakładu pracy są konieczne do wykonywania pracy, przybycia do pracy, jak i w przypadku zwyczajowo noszonych przedmiotów osobistych lub kwot pieniężnych. Nie można jednak uznać, że pieniądze równe miesięcznym zarobkom pracownika należały do kwot zwyczajowo przez niego noszonych i aby za ich kradzież odpowiadał pracodawca. Inaczej wygląda kwestia kradzieży obrączki, którą pracownik musiał zostawić w szafce. Jeżeli szafka zamykana byłaby na klucz i ktoś ukradłby znajdujące się w niej rzeczy po uprzednim włamaniu, to pracodawca nie ponosiłby odpowiedzialności za skradzione rzeczy. W opisywanej sytuacji pracodawca nie zapewnił pracownikowi warunków ograniczających możliwość utraty rzeczy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Blog Księgowy

Piszemy o finansach i podatkach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »