| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Koszty procesu

Nasza pracownica wniosła pozew do sądu o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jej wynagrodzenie wynosiło 25 000 zł miesięcznie. Czy pracownica ponosi jakieś koszty przy składaniu pozwu. Co się dzieje w przypadku, gdy pracodawca przegra proces, czy to on będzie obciążony kosztami procesu, oprócz obowiązku zapłaty odszkodowania?

W razie wniesienia przez pracownicę odwołania do sądu od dokonanego wypowiedzenia będzie musiała w pozwie wskazać wartość przedmiotu sporu. Prawidłowe ustalenie wartości przedmiotu sporu jest wskazówką dla sądu, czy jest on właściwy do rozpoznania sprawy i czy żądania stawiane przez pracownicę są realne i uzasadnione. W sprawach o roszczenia pieniężne, wartość przedmiotu sporu stanowi podana kwota pieniężna.

W sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy przy umowach:

  • na czas określony - wartość przedmiotu sporu stanowi suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok,
  • na czas nieokreślony - wartość przedmiotu sporu stanowi suma wynagrodzenia za pracę za rok (art. 231 Kodeksu postępowania cywilnego).

W sprawach pracowniczych obowiązek wniesienia opłaty sądowej jest znacznie ograniczony, bo dotyczy roszczeń, które przekraczają 50 000 zł. W przedmiotowym stanie faktycznym powinna być pobrana opłata stosunkowa, która wynosi 5% wartości przedmiotu sporu (art. 13, art. 35 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych - DzU nr 167, poz. 1398).

Opłacie podlega nie tylko pozew i wniosek wszczynający postępowanie w sprawie sporządzony w formie pisemnej, lecz również złożony ustnie do protokołu. Sąd nie podejmuje żadnej czynności na skutek braku opłaty.

Opłata sądowa należy do kosztów sądowych. Sąd pracy w orzeczeniu kończącym postępowanie rozstrzyga o kosztach sądowych, do których należą m.in. koszty wezwania świadków na rozprawę, opinii biegłych, zastępstwa procesowego itp. Z reguły, jeśli sprawę przegra pracodawca, jest on zobowiązany do zwrotu takich wydatków.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Paszkowski

Księgowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »