2011.11.15

Czy obowiązkiem pracodawcy jest usunięcie z firmowej strony internetowej danych byłego pracownika

Po 5 latach od rozwiązania stosunku pracy z byłym pracodawcą zauważyłam, że na ich stronie internetowej zamieszczono moje imię i nazwisko, dodatkowo nieaktualne. Zażądałam usunięcia moich danych, ale pracodawca uzasadniał odmowę tym, że firma prowadzi na stronie internetowej kalendarium pracowników. Czy firma mogła odmówić usunięcia lub przynajmniej uaktualnienia moich danych oraz czy mogłam skutecznie przeciwstawić się takiemu działaniu? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dane osobowe,  obowiązki pracodawcy,  ochrona danych osobowych,  pracodawca,  pracownik 

2011.11.09

Udostępnienie danych osobowych pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowej

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych klientów – pracodawca użytkownik twierdzi, że pracownik tymczasowy ukradł mu rzeczy, jakie otrzymał do wykonywania pracy. Dostaliśmy od pracodawcy użytkownika pismo, w którym opisał całą sprawę i poprosił, aby przekazać mu dane tego pracownika (adres zamieszkania), ponieważ chce go pozwać za kradzież. Czy w takiej sytuacji możemy udostępnić takie dane pracodawcy użytkownikowi? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dane osobowe,  obowiązki pracodawcy,  ochrona danych osobowych,  praca tymczasowa,  pracodawca,  pracownik 

2011.06.15

Przechowywanie dokumentów ze zdjęciami w aktach osobowych pracowników

Pracownicy dostarczają nam różne dokumenty ze zdjęciami potwierdzające ich kwalifikacje zawodowe, np. prawo jazdy, dyplom wyższej uczelni itp. Czy dopuszczalne jest przechowywanie w aktach osobowych pracownika kopii tych dokumentów? czytaj więcej »

Tagi artykułu: akta osobowe,  dane osobowe,  dokumentacja kadrowa,  dokumentacja płacowa,  dokumenty ubezpieczeniowe,  obowiązki pracodawcy,  ochrona danych osobowych,  pracodawca,  pracownik 

2011.06.06

Czy pracodawca może pobierać od pracowników odciski palców?

Zatrudniamy nie tylko pracowników, ale także wiele osób na podstawie umowy-zlecenia. W związku z tą okolicznością oraz specyfiką pracy w zakładzie (praca w ruchu ciągłym) planujemy wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Czy w tym celu możemy pobierać za zgodą pracowników ich odciski palców?  czytaj więcej »

Tagi artykułu: dane osobowe,  ewidencja czasu pracy,  obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  ochrona danych osobowych,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika 

2011.05.27

Ograniczenie dostępu do bazy prywatnych numerów telefonów pracowników

Nasza firma ma zamiar stworzyć bazę prywatnych numerów telefonów naszych pracowników. Czy tego rodzaju baza może być dostępna dla wszystkich pracowników zakładu pracy? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dane osobowe,  obowiązki pracodawcy,  ochrona danych osobowych,  pracodawca,  pracownik 

2011.03.08

Dane o stanie zdrowia kandydata do pracy

Czy pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o pracę podania danych dotyczących jej stanu zdrowia i wyrażenia zgody na ich przetwarzanie? czytaj więcej »

Tagi artykułu: akta osobowe,  dane osobowe,  dokumentacja kadrowa,  obowiązki pracodawcy,  ochrona danych osobowych,  pracodawca,  pracownik,  rekrutacja pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2010.06.01

Jak zabezpieczyć dokumentację pracowniczą

W jaki sposób powinny być prawidłowo przechowywane dokumenty personalne. Z uwagi na to, że nie mamy zbyt dużo wolnego miejsca, czy możemy mieć wspólne pomieszczenie z innym działem (np. handlowym). Ewentualnie, czy zamykane szafki z teczkami personalnymi mogą również stać na otwartej powierzchni biurowej?  czytaj więcej »

Tagi artykułu: akta osobowe,  dokumentacja kadrowa,  dokumentacja płacowa,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca 

2009.11.13

Czy osobom, które nie zostały zatrudnione, należy zwracać przesłane przez nie CV

Nasza firma zajmuje się rekrutacją pracowników do pracy. Otrzymujemy od nich CV wraz ze zdjęciem. Czy należy im zwracać te dokumenty w przypadku, gdy nie dochodzi do zatrudnienia? czytaj więcej »

Tagi artykułu: akta osobowe,  dane osobowe,  rekrutacja pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2009.10.30

Dane kandydata ubiegającego się o pracę

Chciałbym zatrudnić pracownika. Mam jednak dylemat, czy mogę go zapytać o doświadczenie zawodowe oraz sytuację rodzinną? Czy może mi udzielić informacji np. o liczbie posiadanych dzieci? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dane osobowe,  ochrona danych osobowych,  rekrutacja pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2009.04.07

Kogo pracodawca powinien upoważnić do przetwarzania danych osobowych zlecając obsługę kadrową firmie zewnętrznej

Zleciliśmy prowadzenie dokumentacji kadrowej firmie zewnętrznej (biuru księgowemu). Czy w związku z tym powinniśmy upoważnić do przetwarzania danych osobowych imiennie każdą z osób, które w tym biurze będą zajmować się obsługą naszej firmy, czy wystarczy tylko upoważnienie dla właściciela biura? czytaj więcej »

Tagi artykułu: akta osobowe,  dane osobowe,  ochrona danych osobowych