Dane osobowe w procesie rekrutacji
Udzielenie zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji, wbrew powszechnemu mniemaniu, nie wymaga jego wyraźnej zgody.
Popularne oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych w CV pełnią przede wszystkim funkcje dowodowe. Wymóg zamieszczania stosownej klauzuli w dokumentach rekrutacyjnych podyktowany jest przede wszystkim względami asekuracyjnymi - przy wynikających na tym tle sporach sądowych z kandydatami.
Polecamy serwis: Ochrona wynagrodzenia
reklama
reklama
Porozumienie PIP i GIODO
W grudniu 2012 r. zostało podpisane porozumienie między PIP a GIODO dotyczące zasad wzajemnej współpracy przy realizacji ustawowych celów obu instytucji. Na jego mocy GIODO zobowiązany jest do zawiadamiania PIP o stwierdzonych nieprawidłowościach i naruszeniach prawa pracy wykrytych w toku przeprowadzanych przez niego inspekcji. PIP w analogiczny sposób zobowiązała się do zawiadamiania Generalnego Inspektora o przypadkach nieprawidłowości w zakresie przetwarzania danych osobowych. Prócz tego porozumienie przewiduje wzajemną pomoc konsultacyjną i edukacyjną obu instytucji.
Zadaj pytanie na: Forum Kadry