Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu (art. 186⁷ k.p.). Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownicy.

Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy powoduje konieczność ustalenia dla pracownicy nowego rozkładu czasu pracy. Należy pamiętać, że ustalenie nowego rozkładu czasu pracy stanowi uprawnienie wyłącznie pracodawcy. Co prawda art. 186⁷ k.p. nie nakazuje w tym przypadku uwzględnienia zaproponowanego przez pracownicę nowego rozkładu czasu pracy. Wydaje się jednak, że ze względu na cel tego przepisu porozumienie między pracodawcą a pracownicą w tym zakresie byłoby jak najbardziej wskazane.

Obniżenie wymiaru czasu pracy powoduje również obniżenie wynagrodzenia pracownicy.

Odpowiadając na pytanie dotyczące możliwości rozwiązania z pracownicą umowy o pracę, należy wskazać na art. 186⁸ k.p. Przepis ten zakazuje pracodawcy wypowiadania bądź rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Okres ochronny trwa do dnia powrotu pracownicy do nieobniżonego czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Pracodawca może w tym czasie rozwiązać umowę o pracę tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W opisanym przypadku powyższe przesłanki nie zostały spełnione, co oznacza, że nie można z pracownicą rozwiązać umowy o pracę.