2008.12.05

Jak prawidłowo zlecać pracę nocną

Praca nocna może być wykonywana bez potrzeby jej uzasadniania szczególnymi potrzebami pracodawcy, ale jako bardziej uciążliwa uprawnia pracownika do dodatkowej rekompensaty i podlega pewnym ograniczeniom. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  godziny nadliczbowe,  harmonogramy czasu pracy,  praca w nocy,  rozliczanie czasu pracy,  systemy czasu pracy,  wynagradzanie 

2008.12.05

Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika. Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić taką ewidencję w zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  ewidencja czasu pracy,  obowiązki pracodawcy,  systemy czasu pracy 

2008.12.05

Pracy w nadgodzinach nie można planować

Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  ewidencja czasu pracy,  godziny nadliczbowe,  obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik chroniony 

2008.12.05

Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy

Każdy pracodawca bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników oraz rodzaj zawartej umowy o pracę jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, a na żądanie pracownika udostępnić ewidencję pracownikowi. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  ewidencja czasu pracy,  godziny nadliczbowe,  obowiązki pracodawcy,  praca w nocy,  systemy czasu pracy 

2008.12.05

W służbie zdrowia obowiązuje skrócona norma czasu pracy

Zakłady opieki zdrowotnej obowiązuje, tak jak wszystkich innych pracodawców, 5-dniowy tydzień pracy - orzekł Sąd Najwyższy. Dlatego norma tygodniowa czasu pracy dla pracowników medycznych powinna być skrócona. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  godziny nadliczbowe,  lekarze,  orzecznictwo SN,  systemy czasu pracy 

2008.12.05

Jak rekompensować zatrudnienie w nadgodzinach

Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki sposób: albo przez udzielenie czasu wolnego, albo przez wypłacenie odpowiedniego wynagrodzenia. Podstawowe znaczenie w tym przypadku ma poprawne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  dni wolne od pracy,  godziny nadliczbowe,  rozliczanie czasu pracy,  ryczałty 

2008.12.05

Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy

Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Brak ewidencji jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które można zostać ukaranym przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  dokumentacja kadrowa,  ewidencja czasu pracy,  godziny nadliczbowe,  obowiązki pracodawcy 

2008.12.05

Zadaniowy czas pracy

System zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Pracodawcy, którzy pozostawiają pracownikom dużą swobodę w zakresie wykonywania pracy, powinni rozważyć możliwość zastosowania w tych przypadkach zadaniowego systemu czasu pracy. Pozwala to na uniknięcie problemów związanych np. z ewidencjonowaniem czasu pracy tych osób. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  ewidencja czasu pracy,  godziny nadliczbowe,  nadzór,  systemy czasu pracy 

2008.12.05

Jak prawidłowo zorganizować pracę na zmiany

Często pracodawcy decydują się na zastosowanie pracy zmianowej. Czasem firmy muszą pracować non stop, ale w takich sytuacjach nie zawsze musi być stosowany tzw. ruch ciągły, można też zastosować odpowiednik dawnej czterobrygadówki, czy też system równoważnego czasu pracy połączony z pracą zmianową. Kiedy dopuszczalna jest praca zmianowa? Jaki jest wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym? Na ile brygad należy podzielić pracowników w tzw. czterobrygadówce? czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  praca w niedziele i święta,  praca w nocy,  praca zmianowa,  rozliczanie czasu pracy,  systemy czasu pracy 

2008.12.05

Odpoczynek tygodniowy

Czas pracy pracownika powinien być tak zaplanowany, żeby w każdym tygodniu pracy miał on zapewnione co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku od pracy, obejmującego 11 godzin odpoczynku dobowego. Odmiennie jednak należy ustalać odpoczynek, gdy praca jest wykonana w niepełnym tygodniu czy równoważnym systemie czasu pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  godziny nadliczbowe,  odpoczynek dobowy,  odpoczynek tygodniowy,  odpowiedzialność pracodawcy