| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Udział pracownika w szkoleniu

Udział pracownika w szkoleniu

 Pracownicy naszej firmy zostali przeszkoleni z zakresu bhp w dniu rozkładowo wolnym od pracy (sobota). Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników odbyło się w godz. 7.00-9.00, 9.00-11.00 i 11.00-13.00. Normalnie pracownicy ci są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do16.00. Do końca okresu rozliczeniowego, czyli do końca czerwca br., nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej firmie przypada do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom?


RADA

Państwa pracownicy oprócz normalnego wynagrodzenia mają prawo do dodatków w wysokości 100% za każdą godzinę szkolenia bhp. Udział w szkoleniu bhp w sobotę spowoduje bowiem przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy.

UZASADNIENIE

Pracą w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy jest praca ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalonym zgodnie z taką normą.

Co do zasady, praca w sobotę i w niedzielę (przy rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku) powoduje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Za pracę w te dni (w tym przypadku za udział w szkoleniu) pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia, a ponadto do rekompensaty w postaci wolnego dnia, który powinien mu zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego.

Zdarza się jednak, że konieczność pracy w godzinach nadliczbowych wystąpiła pod koniec okresu rozliczeniowego i udzielenie dnia wolnego do końca tego okresu nie jest możliwe. Wówczas pracownikowi, zamiast dnia wolnego, przysługuje dodatek do wynagrodzenia, który powinien otrzymać do końca okresu rozliczeniowego. W praktyce, w przypadku gdy termin wypłaty wynagrodzeń przypada do 10. dnia następnego miesiąca, dodatek powinien zostać wypłacony wraz z wynagrodzeniem po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Państwa pracownikom szkolonym w sobotę dodatek przysługuje w wysokości 100%, ponieważ szkolenie odbyło się w dniu wolnym od pracy i spowodowało przekroczenie średniotygodniowej normy ich czasu pracy.

W myśl orzeczenia Sądu Najwyższego (wyrok z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC 1987/9/140) przez „normalne wynagrodzenie”, które przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, należy rozumieć „takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników”.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych należy natomiast liczyć biorąc pod uwagę wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracowników, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, podstawę obliczenia dodatku należy ustalić jako 60% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

KPRF Law Office

Nowy wymiar obsługi prawnej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »