| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Godziny nadliczbowe

Godziny nadliczbowe

Dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150.


Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.).

Pracą w godzinach nadliczbowych z przekroczenia dobowej normy czasu pracy będzie praca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dobie pracowniczej.

Problem dobowych godzin nadliczbowych ściśle wiąże się z pojęciem doby pracowniczej, rozumianej jako kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dokonując oceny, czy pracownik świadczył pracę w dobowych godzinach nadliczbowych, bierzemy pod uwagę zawsze okres 24 godzin (art. 128 § 3 pkt 1 k.p.).

Pracą w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy jest praca ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalonym na podstawie art. 130 k.p. A zatem do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy dochodzi po przekroczeniu ustalonego wymiaru na okres rozliczeniowy, a nie normy z art. 129 k.p., tj. średnio 40 godzin na tydzień. Pracą w godzinach nadliczbowych jest również praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy występuje w systemach:

• równoważnego czasu pracy (art. 135-137 k.p.),

• pracy w ruchu ciągłym (art. 138 k.p.),

• skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.),

• pracy weekendowej (art. 144 k.p.).

Pracodawca może zatrudniać pracownika w godzinach nadliczbowych, lecz tylko w wymiarze 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 3 k.p.).

Okresem, w którym roczne godziny nadliczbowe są sumowane, jest rok kalendarzowy. Dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. Ustawodawca nie reglamentuje, do jakiej wysokości może być zwiększony roczny limit pracy w godzinach nadliczbowych. W tym przypadku jednak ograniczeniem staje się wymiar łączonego czasu pracy, który nie może przekraczać 48 godzin średnio na tydzień (art. 131 § 1 k.p.). W związku z tym, że przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin, to średnio na tydzień pracownik może pracować tylko 8 godzin ponad normę. Przy 52 tygodniach w roku daje to 416 godzin (52 × 8).

Kodeks pracy nie wprowadza dobowego limitu pracy w godzinach nadliczbowych. Granice dobowej pracy w godzinach nadliczbowych są jednak pośrednio wyznaczone przez obowiązek pracodawcy zagwarantowania każdemu pracownikowi co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w dobie pracowniczej, która trwa 24 godziny od rozpoczęcia przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Pysz

Doradca podatkowy nr 11335

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »