| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Zatrudnienie na niepełny etat

Zatrudnienie na niepełny etat

Pracuję na pół etatu. Czy mogę sam ustalić dni, w które chcę przychodzić do pracy? Czy muszę przychodzić do pracy codziennie? Mój pracodawca uważa, że w tym przypadku normą jest praca 4 godziny dziennie. Czy ma rację? - pyta Czytelnik z Warszawy.

Przepisy prawa pracy nie przewidują prawnej możliwości ustalania wymiaru czasu pracy przez pracownika. Określa go pracodawca. Jedyny wyjątek to praca w systemie zadaniowego czasu pracy. W tym przypadku pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas niezbędny do wykonania poszczególnych zadań (art. 140 k.p.).

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin przeciętna tygodniowa norma czasu pracy nie ulega zmianie i wynosi 40 godzin. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalać normę zgodnie z metodą przewidzianą w art. 130 k.p. i pomniejszyć ją o uzgodniony wymiar. Przykładowo, jeżeli okres rozliczeniowy wynosi 4 tygodnie, to 40 godzin należy pomnożyć przez liczbę tygodni okresu rozliczeniowego: 40 godz. x 4 tyg. = 160. Następnie do otrzymanego wyniku należy dodać iloczyn wynikający z pomnożenia 8 godzin przez liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku. Przyjmijmy, że w podanym przykładzie są to 3 dni (środa, czwartek i piątek), czyli 3 dni x 8 godz. = 24. W celu ustalenia ostatecznej liczby godzin należy dodać: 160 + 24 = 184. W przypadku pracy w wymiarze 1/2 etatu otrzymany wynik dzieli się przez część etatu i w ten sposób otrzymuje liczbę godzin do przepracowania przez pracownika: 184 : 2 = 92.

Pracodawca może uwzględnić prośbę pracownika i rozplanować czas pracy w harmonogramie zgodnie z propozycją pracownika. Jednak jeżeli z uwagi na charakter pracy dla pracodawcy ważne jest, żeby pracownik pracował codziennie (od poniedziałku do piątku), może zmniejszyć liczbę godzin pozostawiając 5-dniowy tydzień pracy.

Odpowiedziała Katarzyna Kołodziej

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Marcin Wicherkiewicz

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »