| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Dodatkowe przerwy w pracy

Dodatkowe przerwy w pracy

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.


Co do zasady każdemu pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11-godzinnego odpoczynku, a po każdym tygodniu pracy odpoczynek powinien wynosić co najmniej 35 godz. Powyższe zapisy nie oznaczają wcale, że przez pozostałą cześć dnia pracownik ma świadczyć pracę. W zasadzie czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunki pracy. Realizacja powyższego obowiązku polega m.in. na takim zorganizowaniu prac, aby pracownicy mieli zapewnione odpowiednie przerwy w pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Kolejną przerwą, jaka przysługuje pracownikom jest co najmniej 5 min. przerwa, z której pracownik ma prawo skorzystać po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

GRU20
TydzieńPWŚCPSN
491234567
50891011121314
5115161718192021
5222232425262728
129303101020304

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Aleksandra Wądrzyk

Ekspert Equity Investments S.A. w dziedzinie kadr i płac

Zostań ekspertem Infor.pl »