| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2017 r.

Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2017 r.

W 2017 r. wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin. W przyszłym roku występuje święto przypadające w sobotę oraz w niedzielę. Jak ustalać wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych i dla pracowników niepełnoetatowych?

Wymiar czasu pracy a święta przypadające w sobotę

Problem święta przypadającego w sobotę, który pojawia się za każdym razem, gdy takie święto występuje, jest w rzeczywistości problemem prawidłowego ustalenia wymiaru czasu pracy, nie zaś, jak się często uważa, problemem udzielenia dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. Żaden bowiem z obowiązujących przepisów nie nakłada na pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikowi dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę. Do święta w takim dniu odnoszą się jedynie przepisy dotyczące ustalania wymiaru czasu pracy. To one bowiem nakazują obniżenie wymiaru o 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela, czyli również tego sobotniego.

Święto sobotnie obniża o 8 godzin wymiar czasu pracy, tak jak święto przypadające w każdym dniu – poniedziałek, wtorek itd. – jedynie innym niż niedziela. Nie ma przy tym znaczenia, czy mowa o pracownikach, którzy pracują od poniedziałku do piątku czy o takich, dla których soboty, a nawet niedziele i święta są dniami pracy. Dla wszystkich wymiar czasu pracy ustalamy bowiem tak samo. A co za tym idzie, dla wszystkich wymiar czasu pracy obniżamy o święto przypadające w sobotę – skoro bowiem przypada w sobotę, jest świętem przypadającym w innym dniu niż niedziela.

W 2017 r. święto przypadające w sobotę wystąpi w listopadzie – będzie to święto Niepodległości – 11 listopada. Ono obniży wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Przykład

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2017 r. dla pracownika zatrudnionego w miesięcznym okresie rozliczeniowym ustalamy następująco:

Krok 1. ustalamy czas pracy w pełnych tygodniach pracy

40 godzin × 4 tygodnie pracy = 160 godzin;

Krok 2. dodajemy czas pracy w dniach wystających poza pełne tygodnie pracy przypadające od poniedziałku do piątku

160 godzin + 8 godzin × 2 dni wystające przypadające od poniedziałku do piątku = 176 godzin;

Krok 3. odejmujemy 8 godzin za każde święto przypadające od poniedziałku do soboty

176 godzin – 8 godzin × 2 święta przypadające od poniedziałku do soboty (1 i 11 listopada)= 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2017 r. wynosi 160 godzin.

Jeśli pracodawca ustala dla pracowników harmonogramy czasu pracy, to w okresie rozliczeniowym obejmującym święto przypadające w sobotę, powinien zaplanować w grafikach tyle godzin pracy, ile wynika z obowiązującego wymiaru czasu pracy w tym okresie. Ten wymiar uwzględnia bowiem również święto sobotnie.

Identycznie jest w przypadku pracowników niepełnoetatowych. Tej grupie pracowników święto sobotnie również obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ich wymiar ustalamy tak, jak wymiar pracowników pełnoetatowych, z tą jednak różnicą, że ostateczny wynik mnożymy przez wielkość ich etatu.

Należy jednak pamiętać, że obniżenie wymiaru czasu pracy obowiązuje również pracowników, dla których pracodawca nie tworzy grafików, którzy pracują zawsze w tych samych godzinach stale od poniedziałku do piątku. Z tego właśnie względu, w odniesieniu do tej grupy pracowników, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy – poza sobotami, niedzielami i świętami – dzień wolny od pracy, w okresie rozliczeniowym, który obejmuje święto sobotnie. Inaczej pracownicy ci przekroczą obowiązujący ich wymiar czasu pracy.

Identycznie jest w przypadku pracownika, który pracuje stale od poniedziałku do piątku, w dłuższym niż miesięczny, okresie rozliczeniowym. Jemu również święto sobotnie obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, tak jak każde inne święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Takiemu pracownikowi pracodawca zatem również ma obowiązek wyznaczyć „dodatkowy” dzień wolny od pracy w dniach przypadających od poniedziałku do piątku. Ten dzień musi znaleźć się w danym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto sobotnie, przy czym nie ma znaczenia, czy będzie on w tym samym miesiącu czy nie (byle w tym samym okresie rozliczeniowym). Nie ma też znaczenia, czy będzie przypadać przed takim świętem czy po nim. Nie jest to bowiem dzień wolny „za święto sobotnie”, lecz dzień wolny wynikający z obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy (który został obniżony o 8 godzin z tytułu święta sobotniego).

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym i wykonuje swoje obowiązki stale od poniedziałku do piątku. Jeżeli będzie on pracował w październiku, listopadzie i grudniu 2017 r. w każdy dzień oprócz sobót, niedziel i świąt 1 i 11 listopada oraz 25 i 26 grudnia, przepracuje 496 godzin, czyli 8 godzin ponad wymiar czasu pracy (wymiar czasu pracy we wskazanym okresie rozliczeniowym wynosi 488 godzin). Dlatego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi „dodatkowego” dnia wolnego przypadającego w dniach od poniedziałku do piątku w okresie rozliczeniowym – dzięki temu pracownik wypracuje tyle godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Taki dzień wolny może być wyznaczony np. 10 listopada albo 22, 27 czy 29 grudnia, ale nie np. 2 stycznia – musi mieścić się bowiem w okresie rozliczeniowym.

O święcie sobotnim, w kontekście wymiaru czasu pracy, należy pamiętać również w przypadku pracowników, którzy pracują przez mniejszą niż przeciętnie 5 dni w tygodniu liczbę dni. Do nich bowiem mają zastosowanie takie same przepisy dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy – im zatem również takie święto, tak jak każde inne przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy.

Przykład

Pracodawca zatrudnia pracownika, który pracuje stale od poniedziałku do czwartku, z wyłączeniem świąt, po 10 godzin (w równoważnym systemie czasu pracy lub w systemie skróconego tygodnia pracy) w miesięcznym okresie rozliczeniowym. W listopadzie 2017 r. pracodawca zastanawia się, czy temu pracownikowi należy się dzień wolny z tytułu święta sobotniego (11 listopada), ponieważ pracownik, ze względu na stałe dni pracy, ma i tak więcej dni wolnych niż pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku. Dylemat pracodawcy nie ma podstaw prawnych. Jedyne bowiem co pracodawca powinien zrobić, to zadbać o to, by pracownik wypracował obowiązujący go w listopadzie wymiar czasu pracy, który jest taki sam, jak dla wszystkich innych pracowników, czyli 160 godzin. Jeśli pracownik będzie pracował w listopadzie w ustalony sposób, to wypracuje 170 godzin, czyli o 10 godzin ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy. Z tego względu pracodawca powinien zdecydować, w jakich dniach, czy i w jakich godzinach pracownik będzie miał dodatkowo wolne od pracy (np. w jeden poniedziałek nie przyjdzie do pracy), tak aby wypracować 160 godzin. W innym przypadku pracownik będzie miał 10 godzin nadliczbowych, za które będzie mu przysługiwało normalne wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem.

Wymiary czasu pracy w 2017 r.

Miesiąc

Wymiar czasu pracy

3-miesięczny okres rozliczeniowy

12-miesięczny okres rozliczeniowy

Święta

Styczeń

168 godz.

512 godz.

2000 godz.

1 – Nowy Rok

6 – Święto Trzech Króli

Luty

160 godz.

Marzec

184 godz.

Kwiecień

152 godz.

488 godz.

16 – pierwszy dzień Wielkanocy

17 – drugi dzień Wielkanocy

Maj

168 godz.

1 – Święto Państwowe,

3 – Święto Narodowe 3 Maja,

Czerwiec

168 godz.

4 – pierwszy dzień Zielonych Świątek

15 – Boże Ciało

Lipiec

168 godz.

512 godz.

Sierpień

176 godz.

15 – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

Wrzesień

168 godz.

Październik

176 godz.

488 godz.

Listopad

160 godz.

1 – Wszystkich Świętych,

11 – Narodowe Święto Niepodległości

Grudzień

152 godz.

25 – pierwszy dzień Bożego Narodzenia

26 – drugi dzień Bożego Narodzenia

Podstawa prawna:

● art. 130, art. 147 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1053),

● art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 90).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »