| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Dyżur pracowniczy w podstawowym systemie czasu pracy

Dyżur pracowniczy w podstawowym systemie czasu pracy

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy, tzw. dyżur pracowniczy. Wydając polecenie wykonania dyżuru w podstawowym systemie czasu pracy, pracodawca nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku

Pytanie

Pracodawca polecił mi, abym była „pod telefonem” w domu w gotowości do ewentualnego świadczenia pracy jeden weekend w miesiącu, tj. w sobotę od godz. 8:00 do niedzieli do godziny 20:00. Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku, po 8h dziennie, od godz. 9:00 do 17:00. Czy działanie pracodawcy jest zgodne z Kodeksem pracy?

Polecamy produkt: Serwis Prawno-Pracowniczy

Odpowiedź

W opisanym przez Czytelniczkę przypadku pracodawca zastosował polecenie wykonania dyżuru, które zostało uregulowane w Kodeksie pracy w art. 1515. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. W przedmiotowej sprawie pracodawca wydał polecenie służbowe pracownikowi aby w weekend był w gotowość – „pod telefonem” do ewentualnego świadczenia pracy gdy zaistnieje taka potrzeba.

Co do zasady pracodawca miał prawo do wydania takiego polecenia pracownikowi. Jednakże pracodawca wyznaczając czas, w ramach którego pracownik ma być w gotowości naruszył prawo pracownika do odpoczynku. Przepis art. 1515 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, iż czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 k.p.

Oznacza powyższe, iż w sprawie Czytelniczki pracodawca naruszył prawo do odpoczynku wynikające z art. 133 k.p., tj. przysługującego pracownikowi w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Wykonując dyżur od godz. 8:00 w sobotę do godz. 20:00 w niedziele pracownik nie ma zapewnionego 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku i bez znaczenia będzie fakt, iż pracownik wyraził zgodę na bycie w gotowości przez wyznaczony czas.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

reklama

Data publikacji:

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

aplikantka radcowska w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.

Zdjęcia

Dyżur pracowniczy w podstawowym systemie czasu pracy/Fot. Fotolia
Dyżur pracowniczy w podstawowym systemie czasu pracy/Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Szajkowski

Konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »