| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jakie są systemy czasu pracy?

Jakie są systemy czasu pracy?

Kodeks pracy wyróżnia kilka systemów czasu pracy. Systemy czasu pracy powinny być wprowadzone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli w zakładzie nie ma regula­minu pracy lub układu zbiorowego.

Pracodawca powinien wybrać optymalny do profilu swojej firmy system czasu pracy. Mogą być stoso­wane następujące systemy czasu pracy:

  • podstawowy,
  • równoważny,
  • przerywany,
  • zadaniowy,
  • skróconego tygodnia pracy,
  • pracy weekendowej,
  • pracy w ruchu ciągłym.

Systemy czasu pracy powinny być wprowadzone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli w zakładzie nie ma regula­minu pracy lub układu zbiorowego. Jedynie system pracy weekendowej oraz system skróconego tygo­dnia pracy powinny zostać wprowadzone w umo­wie o pracę.

Redakcja poleca: Lista płac - sporządzanie i korekta w praktycznych rozliczeniach (PDF)

W każdym z tych systemów dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników na zmiany. Wykonują oni wówczas pracę według ustalonego rozkładu czasu pracy, przewidującego zmianę pory wyko­nywania pracy przez poszczególnych pracowni­ków po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.

Najczęściej stosowanym systemem czasu pracy jest system podstawowy. Pracownicy zatrudnieni w tym systemie wykonują pracę zgodnie z ustalo­nym rozkładem po 8 godzin dziennie. Natomiast praca ponad 8 godzin jest dla nich pracą nadliczbo­wą, która powinna zostać zrekompensowana cza­sem wolnym lub odpowiednim dodatkiem. System weekendowy polega na wykonywaniu pracy jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie czas pracy może zostać przedłużony maksymalnie do 12 godzin na dobę. Przerywany system czasu pracy umożliwia wprowa­dzenie przerwy w pracy, która nie może być dłuż­sza niż 5 godzin. Przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy, ale za czas tej przerwy pracowniko­wi przysługuje wynagrodzenie w wysokości poło­wy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. System przerywanego czasu pracy może być wpro­wadzony:

  • w układzie zbiorowym pracy lub
  • w porozumieniu zawieranym z zakładową orga­nizacją związkową, a gdy w zakładzie nie działa związek zawodowy - w porozumieniu z przed­stawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

System skróconego tygodnia polega na wykonywa­niu pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia. Powoduje to możliwość wydłu­żenia czasu pracy w dni pracy maksymalnie do 12 godzin na dobę.

Dołącz do nas na Facebooku!

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Dawid Tomaszewski

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK