| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Okres rozliczeniowy czasu pracy

Okres rozliczeniowy czasu pracy

Pracodawca ustala obowiązujące u niego okre­sy rozliczeniowe, w ramach których rozlicza czas pracy pracowników. Przyjęte u pracodawcy okre­sy rozliczeniowe czasu pracy są ustalane w ukła­dzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obję­ty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobo­wiązany do ustalenia regulaminu pracy.

W ustala­niu okresów rozliczeniowych udział bierze zakła­dowa organizacja związkowa. Pracodawca może też sam wprowadzić okres rozliczeniowy (gdy w zakładzie nie działa organizacja związkowa lub nie wyraża zgody na przedłużenie okresu w rów­noważnym systemie czasu pracy), po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspek­tora pracy.

W praktyce podstawowy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Stosowane są jednak dłuższe okre­sy rozliczeniowe, np. 3-miesięczny.

Co do zasa­dy, okres rozliczeniowy nie powinien przekra­czać 4 miesięcy. Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą wprowadzać (w sposób i na zasadach przewidzia­nych w Kodeksie pracy) dłuższy okres rozliczenio­wy - jednak maksymalnie 12-miesięczny.

Jest to dopuszczalne (przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników) w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest uzasadnione przyczynami obiektywny­mi lub technicznymi albo dotyczącymi organizacji pracy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego usta­la się wówczas:

  • w układzie zbiorowym pracy lub w porozumie­niu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli uzgodnienie treści porozumienia nie jest możliwe ze wszystkimi zakładowymi organiza­cjami związkowymi, pracodawca uzgadnia ją z organizacjami związkowymi reprezentatyw­nymi, albo
  • w porozumieniu zawieranym z przedstawiciela­mi pracowników, wyłonionymi w trybie przyję­tym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

Kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okre­su rozliczeniowego czasu pracy pracodawca musi przekazać właściwemu okręgowemu inspektoro­wi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia jego zawarcia.

Polecamy produkt: Prawo Pracy i ZUS

Na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmują­cy jednak co najmniej 1 miesiąc, pracodawca może sporządzić rozkład czasu pracy danego pracowni­ka - w formie pisemnej lub elektronicznej. Na przyjęty okres rozliczeniowy pracodawca usta­la obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, który jest on zobowiązany przepracować. W okre­sie rozliczeniowym pracodawca musi zadbać o minimalne nieprzerwane odpoczynki pracownika: dobowy (11-godzinny) i tygodniowy (35-godzinny). W systemie równoważnego czasu pracy (jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją) dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymia­ru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

BGST Radcowie Prawni Borek, Gajda, Tołwiński Spółka partnerska

BGST Radcowie Prawni Borek, Gajda, Tołwiński Spółka partnerska to kancelaria radców prawnych specjalizująca się w obsłudze prawnej spraw z zakresu szeroko pojmowanej własności intelektualnej, w szczególności prawa autorskiego, własności przemysłowej, a także zagadnień dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej w Internecie (nowe media).

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK