| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Okres rozliczeniowy czasu pracy

Okres rozliczeniowy czasu pracy

Pracodawca ustala obowiązujące u niego okre­sy rozliczeniowe, w ramach których rozlicza czas pracy pracowników. Przyjęte u pracodawcy okre­sy rozliczeniowe czasu pracy są ustalane w ukła­dzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obję­ty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobo­wiązany do ustalenia regulaminu pracy.

W szczególnie uzasadnionych przy­padkach taki okres rozliczeniowy może być prze­dłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - nie więcej niż do 4 miesięcy. W przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pra­cowników zakładowych straży pożarnych i zakłado­wych służb ratowniczych pracodawca może stoso­wać system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymia­ru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczenio­wym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Przy pracy w ruchu ciągłym może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygo­dniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin.

W przyjętym okresie rozliczeniowym (w każdym systemie czasu pracy) obejmującym pracę w nie­dziele i święta pracodawca musi zapewnić pracow­nikowi łączną liczbę dni wolnych od pracy odpowia­dającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygo­dniu pracy przypadających w tym okresie.

Najpóźniej do końca przyjętego okresu rozlicze­niowego pracodawca powinien rozliczyć się z pra­cownikiem z konieczności udzielenia dnia wolne­go (za pracę w godzinach nadliczbowych lub dniu wolnym od pracy: za niedzielę, święto lub za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy).

Przyjęty okres rozliczeniowy służy także ustaleniu faktu świadczenia pracy w nocy. Pracownikiem pra­cującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co naj­mniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Zajrzyj na nasze FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

KRAUSE LEGAL Kancelaria prawna

Nasza kancelaria świadczy wszechstronną pomoc prawną skierowaną do właścicieli firm rodzinnych oraz małych i średnich przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK