| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Okres rozliczeniowy czasu pracy

Okres rozliczeniowy czasu pracy

Pracodawca ustala obowiązujące u niego okre­sy rozliczeniowe, w ramach których rozlicza czas pracy pracowników. Przyjęte u pracodawcy okre­sy rozliczeniowe czasu pracy są ustalane w ukła­dzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obję­ty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobo­wiązany do ustalenia regulaminu pracy.

W szczególnie uzasadnionych przy­padkach taki okres rozliczeniowy może być prze­dłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - nie więcej niż do 4 miesięcy. W przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pra­cowników zakładowych straży pożarnych i zakłado­wych służb ratowniczych pracodawca może stoso­wać system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymia­ru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczenio­wym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Przy pracy w ruchu ciągłym może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygo­dniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin.

W przyjętym okresie rozliczeniowym (w każdym systemie czasu pracy) obejmującym pracę w nie­dziele i święta pracodawca musi zapewnić pracow­nikowi łączną liczbę dni wolnych od pracy odpowia­dającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygo­dniu pracy przypadających w tym okresie.

Najpóźniej do końca przyjętego okresu rozlicze­niowego pracodawca powinien rozliczyć się z pra­cownikiem z konieczności udzielenia dnia wolne­go (za pracę w godzinach nadliczbowych lub dniu wolnym od pracy: za niedzielę, święto lub za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy).

Przyjęty okres rozliczeniowy służy także ustaleniu faktu świadczenia pracy w nocy. Pracownikiem pra­cującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co naj­mniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Zajrzyj na nasze FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Company-logos.co

Katalog firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »