| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy

Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy

Elastyczne formy zatrudnienia to nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy współ­pracy (np. umowy cywilnoprawne). Na elastyczny czas pracy składa się m.in. możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników.

Elastyczne formy zatrudnienia

Do elastycznych form zatrudnienia zalicza się wszystkie formy zatrudnienia, które nie są sforma­lizowane i umożliwiają przedsiębiorcy tanie zatrud­nienie oraz szybkie zwolnienie zatrudnionego. Do takich form zatrudnienia należy m.in. zatrudnienie na podstawie:

  • telepracy,
  • umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna),
  • umowy o praktyki absolwenckie,
  • umowy o pracę tymczasową,
  • umowy o staż z urzędu pracy.

Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS

Elastyczny czas pracy

Wszystkie formy organizacji czasu pracy, które odbiegają od tradycyjnego, sztywnego unormo­wania czasu pracy w skali doby i tygodnia.

Przez elastyczny czas pracy należy rozumieć takie formy jego stosowania, które powodują możliwość planowania czasu pracy w sposób polegający na łatwym dostosowaniu do potrzeb pracodawcy oraz na unikaniu pracy w godzinach nadliczbo­wych.

Na elastyczny czas pracy składają się:

  • możliwość stosowania długich okresów roz­liczeniowych czasu pracy, np. 12-miesięcz­nych. Stosowanie takich okresów rozliczenio­wych jest obecnie dopuszczalne w każdym systemie czasu pracy. Możliwość stosowania tak długich okresów rozliczeniowych czasu pracy może być wprowadzona w porozumie­niu zawieranym z przedstawicielami pracow­ników lub zakładowymi organizacjami związ­kowymi, jeżeli działają one u pracodawcy. Ponadto takie długie okresy rozliczeniowe czasu pracy można wprowadzić w układzie zbiorowym pracy,
  • wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Pracownicy pracujący w ruchomym czasie pracy mogą mieć ustalone rozkłady czasu pracy, które naruszają dobę pracowniczą,
  • możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników. Takie odpracowanie prze­prowadzone na pisemny wniosek pracownika nie skutkuje pracą w godzinach nadliczbo­wych.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Chajec, Don-Siemion & Żyto Kancelaria Prawna

Kancelaria Chajec, Don-Siemion & Żyto jest zespołem wykwalifikowanych specjalistów z różnych dziedzin prawa i biznesu, charakteryzujących się praktycznym, pro-biznesowym podejściem i umiejętnością sprawnego działania, współpracujących ze sobą w biurach w Warszawie, Krakowie i Łodzi.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »