| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia a rozwiązanie umowy

Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia a rozwiązanie umowy

15 sierpnia 2015 r. wypada w sobotę, dlatego pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Gdy w zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pracodawca może ustalić inny dzień wolny np. we wrześniu. Co w przypadku, gdy pracownikowi umowa o pracę rozwiązuje się z końcem sierpnia?

Przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy

Nieoddanie pracownikowi dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę spowoduje przekroczenie przeciętnie średniotygodniowej normy czasu pracy, które trzeba będzie zrekompensować stosownym dodatkiem.

Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r.

W okolicznościach niniejszej sprawy, pracownik zakończy stosunek pracy już w sierpniu 2015 r., a pracodawca ustalił oddanie dnia wolnego dopiero we wrześniu 2015 r. Konsekwentnie pracownik nie będzie mógł wykorzystać tak ustalonego dodatkowego dnia wolnego.

Rozwiązanie problemu

W mojej ocenie, pracodawca powinien więc indywidualnie wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę w innym dniu niż wyznaczony dla całego zakładu pracy. Niemniej jednak dodatkowy dzień wolny powinien zostać udzielony pracownikowi nie później niż do końca upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę czyli do końca sierpnia. Natomiast w przypadku braku oddania takiego dodatkowego dnia pracownikowi do końca trwania umowy o pracę należy wypłacić dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej średniotygodniowej normy czasu pracy.  

Dzień wolny za święto w sobotę w 2015 r.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

POLAUDIT Sp. z o. o.

Podatki, rachunkowość, audyt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »