| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy

Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy

Wśród systemów czasu pracy funkcjonujących w polskim prawie pracy Kodeks pracy wyróżnia weekendowo-świąteczny. Jakie są zasady wprowadzania i stosowania tego systemu?

Zasady wprowadzania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy

Na podstawie art. 144 kodeksu pracy, na  wniosek pracownika złożony na piśmie, może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest wykonywana  wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym czasu pracy nieprzekraczającym 1 miesiąca.

System ten, zgodnie z art. 150 § 6 kodeksu pracy stosowany jest na podstawie zapisu zawartego w umowie o pracę. Z uwagi na wprowadzenie do treści umowy o pracę zapisu o obowiązywaniu wskazanego systemu czasu pracy, jego zmiana (na inny system czasu pracy), może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy, w zakresie obowiązującego sytemu lub porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zmieniającego ten system na inny obowiązujący pracownika.     

W celu wprowadzenia omawianego systemu czasu pracy, konieczny jest wniosek pracownika złożony na piśmie i decyzja o uwzględnieniu tego wniosku przez pracodawcę. Pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika w tym zakresie bez podania przyczyny i od tej decyzji pracodawcy, pracownikowi nie przysługuje prawo do wniesienia odwołania.

Rekomendowany produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Wymiar czasu pracy w omawianym systemie czasu pracy

W tym systemie czasu pracy, praca może być świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy lub też niepełnym wymiarze czasu pracy, co z uwagi na fakt, iż podczas weekendu pracownik maksymalnie może przepracować 36 godzin (3 dni x 12 godzin =36 godzin), preferuje zatrudnianie pracowników na część etatu. Należy podkreślić, iż obliczając wymiar czasu pracy na dany miesiąc kalendarzowy, zgodnie z art. 130 kodeksu pracy, w niektórych miesiącach może powstać problem z wykorzystaniem przez pracownika pełnego obowiązującego wymiaru czasu pracy.

Przykładowo w miesiącu lipcu 2014 r. do przepracowania w pełnym wymiarze czasu pracy było 184 godziny i 23 dni, gdyż (40 godzin  x 4 tyg.) + (8 godzin  x 3 dni) = 184 godzin. W miesiącu tym nie występują żadne święta. Pracownik zatrudniony w omawianym systemie czasu pracy w lipcu 2014 r. maksymalnie może przepracować po 12 godzin w cztery piątki, cztery soboty oraz cztery niedziele co daje 12 dni i 144 godzin. Konsekwencją nie wypracowania pełnego obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, nie może być pomniejszenie jego wynagrodzenia, gdy zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Tak więc gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za miesiąc pracy w stałej wysokości, przykładowo 3000 zł brutto. To zgodnie z opisanym wyżej przykładem w lipcu 2014 r., pomimo nie wypracowania pełnego wymiaru czasu pracy, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w stałej wysokości t.j. 3000 zł. brutto.

Porozmawiaj o tym na FORUM

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

24ivalue.pl - to firma udostępniająca w Polsce system ekspercki 24ivalue

Jest to pierwszy tego rodzaju system w Polsce i na Świecie, który kompleksowo obejmuje trudne obszary księgowe.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK