| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy

Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy

Wśród systemów czasu pracy funkcjonujących w polskim prawie pracy Kodeks pracy wyróżnia weekendowo-świąteczny. Jakie są zasady wprowadzania i stosowania tego systemu?

W sytuacji zatrudnienia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych dojdzie gdy pracownik ten w piątek, sobotę , niedzielę, święto będzie pracował ponad 12 godzin na dobę lub dojdzie do wykonywania pracy ponad ustalony rozkładem czasu pracy wymiar czasu pracy pracownika w danym dniu. Przykładowo pracownik w piątek miał pracować osiem godzin zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy ale na skutek polecenia pracodawcy musiał pozostać w pracy jeszcze przez np. 4 godziny.

Praca w placówkach handlowych w święta

Wprowadzenie weekendowo- świątecznego systemu czasu pracy, nie wyłącza obowiązku stosowania  postanowień art. 1519a § 1 kodeksu pracy, który to zakazuje wykonywania pracy w święta w placówkach handlowych.

Odpowiedzialność wykroczeniowa

W przypadku omawianego systemu czasu pracy, wyznaczanie pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela, święto, może być potraktowane jako wykroczenie określone w art. 281 pkt. 5 kodeksu pracy, z uwagi na naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, które zagrożone jest karą grzywny od 1000 zł do 30.000 zł. Odpowiedzialność ta może być przypisana pracodawcy lub osobie działającej w jego imieniu, która dopuściła się do popełnienia opisywanego wykroczenia.

Dodatkowe wolne lub wynagrodzenie za prace w święta

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Prometeia

Grupa doradczo-inwestycyjna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »