| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika

Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika

Do czasu pracy pracownika wlicza się przerwy, podczas których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Można również zaliczać do czasu pracy przerwy charakteryzujące się niepozostawaniem w dyspozycji pracodawcy. Za taki czas przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.

Przerwy w pracy

Do czasu pracy pracownika mogą być zaliczane przerwy w pracy, w czasie których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Do czasu pracy mogą być jednak zliczane także takie przerwy, gdy pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy. W obu przypadkach pracownik nie wykonuje pracy a przerwy są zaliczane do jego czasu pracy i skutkują koniecznością wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za ten czas.

Do czasu pracy mogą być zaliczane przerwy wliczane do czasu pracy, jeżeli przepisy prawa tak stanowią lub dopuszczają taką możliwość, postanowienia zawarte w układach zbiorowych pracy, regulaminach, a także w indywidualnych umowach.

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Przykłady przerw

Przerwy zaliczane do czasu pracy wynikające z przepisów prawa to między innymi:

  • 15-minutowa przerwa dla pracowników, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 kodeksu pracy),
  • 5-minutowa przerwa po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego (§ 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. Nr 148, poz. 973),
  • 15-minutowa przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek dla pracowników niepełnosprawnych (art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011r. Nr 127 poz. 721 ze zmianami oraz z 2013r. poz. 1645),
  • przerwy przy pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ( art. 145 § 1 kodeksu pracy),
  • czas przeznaczony na okresowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz szkolenia w tym zakresie przed dopuszczeniem pracownika do pracy (art. 2373  § 3 kodeksu pracy.),
  • przerwa przysługująca pracownicy na karmienie piersią ( art. 187 kodeksu pracy),
  • zwolnienia od pracy związane z badaniami przeprowadzanymi w związku z ciążą pracownicy (art. 185 § 2 kodeksu pracy,
  • czas nauki pracowników młodocianych oraz trzydziestominutowe przerwy dla tych pracowników ( art. 202 § 3 i 31 kodeksu pracy),
  • czas nieświadczenia pracy w związku z przeprowadzaniem w godzinach pracy, okresowych i kontrolnych badań lekarskich ( art. 229 § 3 kodeksu pracy.),
  • przerwa spowodowana uczestnictwem członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach przewidzianych dla służby cywilnej ( art. 109 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 1544).

Zadaj pytanie na FORUM

reklama

Ekspert:

Artur Dawid Samek

radca prawny, ekspert z zakresu prawa pracy

Zdjęcia

Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika. /Fot. Fotolia
Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jerzy Rzewuski

Ekspert IT – systemy informatyczne ERP. Ukończone studia - Politechnika Warszawska.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »