| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym

Zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym

System czasu pracy w ruchu ciągłym stosuje się wówczas, gdy ze względu na technologię produkcji praca wykonywana jest przez 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu. Oznacza to, że praca nie może zostać wstrzymana. Jakie są zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym?

  • mnoży się 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz ustalonych dni wolnych od pracy z tytułu zachowania pięciodniowego tygodnia pracy co w przykładowym okresie rozliczeniowym obejmującym 4 pełne tygodnie kalendarzowe, w którym nie występują święta, będzie wyglądało następująco 8*20 dni = 160 godzin. Następnie do tak uzyskanego wyniku dodaje się liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy, który na każdy tydzień okresu rozliczeniowego  nie może przekroczyć 4 godzin. Gdy założymy, iż w trzech tygodniach okresu rozliczeniowego, czas pracy został przedłużony do 43 godzin ( gdyż w każdym z tych trzech tygodni w ramach okresu rozliczeniowego obejmującego cztery tygodnie, pracownik w jeden dzień miał wymiar czasu pracy  wydłużony o 3 godziny, t.j. pracownik pracował po 11 godzin), to ogólny wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym ustala się, dodając 9 godzin ( liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy)  do 160 godzin, co daje nam sumę 169 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. W ten sposób uzyskujemy maksymalny nominał czasu pracy pracownika w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym czasu pracy i tylko w tym wymiarze  można ustalić  pracę na zmiany w harmonogramie, gdyż w przeciwnym razie, mielibyśmy do czynienia z planowaniem pracy w godzinach nadliczbowych.

Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy - 10 praktycznych wskazówek

35-godzinny odpoczynek

W omawianym systemie czasu pracy, gdy pracownik ma wykonywać pracę w  niedzielę w danym tygodniu, który rozpoczął się np. we wtorek, można mu udzielić, na podstawie art. 133 § 4 kodeksu pracy, 35-godzinny nieprzerwany odpoczynek w innym dniu niż niedziela, ale w ramach tego tygodnia, kiedy pracownik wykonywał pracę w niedzielę, a który, jak wskazano, rozpoczyna się we wtorek i obejmuje kolejne 7 dni kalendarzowych.

Gdy następuje zmiana pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, z tym , że nie może być krótszy od 24 godzin, co wynika z art. 133 § 2 kodeksu pracy. Gdy norma dobowa w tym systemie jest wydłużona zgodnie z postanowieniem zawartym w art. 138 § 1 kodeksu pracy do 12 godzin, za każdą godzinę pracy ponad 8 godzin pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100%, co wynika z konieczności zastosowania postanowień art. 1511 § 1 kodeksu pracy. Praca w tych godzinach nie jest jednak pracą w godzinach nadliczbowych, ale jest wynagradzana jak praca w tych godzinach. Godziny te nie są wliczane do limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, który wynika z art. 151 § 3 kodeksu pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

W systemie czasu pracy w ruchu ciągłym każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika. Tak samo jak w innych systemach czasu pracy wymiar czasu pracy pracownika wykonującego pracę w ruchu ciągłym należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, które mają być przepracowane przez pracownika zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. 

Dni wolne od pracy

reklama

Aktualizacja: 27.10.2014

Ekspert:

Artur Dawid Samek

radca prawny, ekspert z zakresu prawa pracy

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym. /Fot. Fotolia
Zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Darren Chong

Ekspert ds. kontaktów biznesowych z Azjatami

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »