| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Zmiana czasu letniego na zimowy w 2014 r. - rozliczanie czasu pracy

Zmiana czasu letniego na zimowy w 2014 r. - rozliczanie czasu pracy

Zmiana czasu letniego na zimowy nastąpiła w nocy z 25 na 26 października 2014 r. Jak rozlicza się czas pracy pracowników wykonujących swoje obowiązki w nocy przestawienia czasu? Czy za 1 przepracowaną godzinę nadliczbową otrzymają dodatkowe wynagrodzenie?

W zakładzie pracy pora nocna jest ustalona między godz. 21.00 a 5.00. Pracownik pracował z 25 na 26 października 2014 r. w godz. od 22.00 do 6.00. Ze względu na zmianę czasu letniego na zimowy, faktycznie przepracował w porze nocnej 8 godzin, tj. od godz. 22.00 do godz. 5.00, w tym podwójnie w godz. od 2.00 do 3.00. Zatem dodatek nocny będzie mu przysługiwał za 8 godzin.

Wśród ekspertów prawa pracy można również spotkać odmienny pogląd, zgodnie z którym w sytuacji zmiany czasu letniego na zimowy nie można wypłacić pracownikowi dodatku nocnego za 9 godzin. Pogląd ten jest uzasadniony tym, że dodatek nocny przysługuje maksymalnie za 8 godzin. Stanowisko to jest jednak krzywdzące dla pracownika, gdyż pozbawia go dodatku za jedną dodatkową godzinę, która została faktycznie przepracowana w porze nocnej.

W przypadku wykonywania pracy przez Państwa pracowników w trakcie zmiany czasu letniego na zimowy, w ewidencji czasu pracy należy odnotować, że praca była wykonywana przez 9 godzin. Aby zapis w ewidencji był bardziej czytelny, można wpisać liczbę godzin przepracowanych przez pracownika jako „8+1”.

Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych. Zlecając pracę np. w godzinach od 22.00 do 6.00 w sytuacji, kiedy następuje zmiana czasu letniego na zimowy i pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy, pracodawca faktycznie planuje 1 godzinę nadliczbową. Nie musi on jednak uwzględniać zmiany czasu letniego na zimowy i zmniejszać pracownikom liczby godzin w ten sposób, aby nie przepracowali 1 godziny nadliczbowej. Zmiana czasu letniego na zimowy jest bowiem niezależna od pracodawcy i stanowi wyjątek od zasady zakazu planowania pracy w godzinach nadliczbowych.

Podstawa prawna:

  • art. 149, art. 151 § 1, art. 1511, art. 1512, art. 1517 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 208
  • § 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012–2016 – Dz.U. z 2012 r., poz. 33

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

reklama

Aktualizacja: 27.10.2014

Autor:

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia

Zmiana czasu letniego na zimowy w 2014 r. - rozliczanie czasu pracy. /Fot. Fotolia
Zmiana czasu letniego na zimowy w 2014 r. - rozliczanie czasu pracy. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Piszcz, Norek i Wspólnicy

Wszechstronne usługi dla biznesu, samorządów oraz jednostek administracji publicznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »