| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Dzień wolny za sobotę 1 listopada 2014 r. - obowiązki pracodawcy

Dzień wolny za sobotę 1 listopada 2014 r. - obowiązki pracodawcy

W 2014 r. święto 1 listopada wypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy zatrudniający pracowników, którzy mają sobotę wolną od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, mają obowiązek oddać im inny dzień wolny od pracy. Oddanie innego dnia wolnego powinno nastąpić jeszcze w tym samym okresie rozliczeniowym.

Krok 3. O wyznaczeniu dnia wolnego trzeba pracowników poinformować w sposób przyjęty w zakładzie pracy.

O tym, jaki dzień został wyznaczony jako wolny za święto w sobotę, trzeba poinformować pracowników np. poprzez przekazanie im takiej informacji pocztą elektroniczną lub wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń. Wyznaczenie dnia wolnego za sobotę nie musi natomiast zostać wprowadzone do przepisów wewnątrzzakładowych, np. regulaminu pracy czy układu zbiorowego pracy.

Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2015 r.

Szczególne przypadki udzielania dnia wolnego za święto

W praktyce często występują sytuacje, które powodują wątpliwości dotyczące udzielania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Jeżeli pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w dniu, który został wyznaczony jako dzień wolny za święto, to nie trzeba mu wyznaczać innego dnia wolnego. Zwolnienie lekarskie nie wpływa na odbiór dnia wolnego, ponieważ nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika. Pracownik korzysta bowiem z tego zwolnienia w dniu wolnym od pracy. Natomiast w sytuacji, gdy pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego w okresie, w którym święto przypada w sobotę, to i tak trzeba mu oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Dzień wolny za święto trzeba też oddać pracownikom niepełnoetatowym, którzy pracują od poniedziałku do piątku. Jeżeli nie otrzymają takiego dni wolnego, nie będą mieli zachowanej zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Inaczej jest w przypadku niepełnoetatowców, którzy pracują tylko w niektóre dni tygodnia. Takim pracownikom nie trzeba będzie zapewniać dnia wolnego za święto w sobotę, ponieważ będą mieli wolnych nawet więcej dni oprócz niedziel i świąt, niż jest to wymagane.

Dodatkowy dzień wolny za święto, które wypada w sobotę

Pracownik pracuje na 1/2 etatu w następujący sposób:

  • poniedziałek 8 godzin,
  • wtorek 8 godzin,
  • środa 4 godziny.

Czwartki, piątki, soboty i niedziele pracownik ma wolne. W takim przypadku nie trzeba mu wyznaczać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Święto to wpłynie jednak na wymiar czasu pracy pracownika i w listopadzie br. będzie miał do przepracowania 72 godziny.

Podstawa prawna:

Art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 208

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

reklama

Aktualizacja: 01.12.2014

Autor:

prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia

Dzień wolny za sobotę 1 listopada 2014 r. /Fot. Fotolia
Dzień wolny za sobotę 1 listopada 2014 r. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Monika Jaranowska

Specjalista do spraw kampanii linków sponsorowanych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »