| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Długie weekendy w 2014 roku

Długie weekendy w 2014 roku

W 2014 roku pracownicy zyskają więcej wolnego niż w roku bieżącym. Pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. W nadchodzącym roku wypada też dużo długich weekendów, a umiejętne wykorzystanie urlopu może je jeszcze wydłużyć.

W 2013 roku pracownicy musieli przepracować 2008 godzin. W 2014 roku, godzin tych będzie mniej, bo 2000. Jak już wspomniano, pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. Jest to wynikiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodne z konstytucyjną zasadą równości bezpodstawne różnicowanie liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom. Pracodawca ma bowiem obowiązek zapewnienia pracownikowi w każdym miesiącu odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, tak więc za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy, pracownikom przysługuje inny dzień wolny. Wobec powyższego, w 2014 roku, pracodawcy będą mieli obowiązek oddania dni wolnych za dwa święta wypadające w sobotę: Święto Konstytucji 3 maja i Wszystkich Świętych. Oczywiście dotyczyć to będzie pracowników zatrudnionych w przeciętnym 5-cio dniowym systemie czasu pracy, dla których to sobota jest dniem wolnym od pracy. Jeśli według obowiązującego pracownika systemu czasu pracy, inny dzień tygodnia jest jego dniem wolnym, a wypadać będzie w tym dniu święto, powstaje konieczność oddania mu dnia wolnego w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego.

Zobacz także: Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

Ponadto, jak już w wspomniano w 2014 roku wypadać będzie dużo długich weekendów. Poniżej przedstawiamy kalendarze na każdy miesiąc 2014 roku, ze wskazaniem długich weekendów oraz wskazówki jak wziąć urlop, by uzyskać jeszcze dłuższy weekend w środku roku.

Na przełomie roku 2013 i 2014, biorąc  dni urlopu możemy uzyskać z weekendami i świętami łącznie 17 dni wolnego (21.12.2013 - 06.01.2014). W kwietniu wypada 3-dniowy weekend. W maju, biorąc jeden dzień urlopu, możemy uzyskać 4 dni wolnego łącznie z weekendem i świętami (01.05.2014 - 04.05.2014). Podobnie w czerwcu przyszłego roku, wykorzystując jeden dzień urlopu, możemy uzyskać 4 dni wolnego (19.06.2014 - 22.06.2014). W sierpniu, ze względu na święto wypadające w piątek, będziemy mieli długi bo 3-dniowy weekend. Biorąc urlop 10 listopada, uzyskamy łącznie z weekendem i świętem 4 dni wolnego (08.11.2013 - 11.11.2014). Przysżłoroczne święta Bożego Narodzenia zapowiadają się jeszcze bardziej optymistycznie od obecnych. Umiejętne wykorzystanie tylko 8 dni urlopu, może nam zapewnić bowiem 18 dni wolnego na przełomie 2014 i 2015 roku, licząc łącznie ze świętami i weekendami (20.12.2014 - 06.01.2015).

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

TMF Poland sp. z o.o.

globalny dostawca usług administracyjnych dla firm z zakresu księgowości, usług kadrowo-płacowych i usług sekretarskich

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »