| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Praca w nocy - dodatki w 2014 r.

Praca w nocy - dodatki w 2014 r.

Dodatek za pracę w nocy przysługuje pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej obejmującej 8 godzin między godziną 21.00 a 7.00. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku ze wzrostem płacy minimalnej od stycznia 2014 r., wzrośnie również dodatek za pracę w nocy.

Praca nocna i praca w nocy

Praca nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami od 21.00 do 7.00. W świetle obowiązujących przepisów za pracownika pracującego w nocy uważa się takiego, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Dodatek do wynagrodzenia

Ze względu na to, że praca w porze nocnej stwarza dla pracownika większe zagrożenie, jest również bardziej uciążliwa, ustawodawca przyznał mu dodatkowe wynagrodzenie i to niezależnie od tego, czy jest to pracownik pracujący w nocy w rozumieniu przepisu art. 1577 § 2 Kodeksu pracy czy też taki, który wykonuje pracę w porze nocnej tylko sporadycznie. Oznacza to, że pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie nawet wówczas, gdy praca nocna ma charakter incydentalny.

29.90 złPodróże służbowe - Raporty INFOR - PDF

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Jeśli czas pracy pracownika przypada zarówno na porę nocną, jak i dzienną, dodatkowe wynagrodzenie przysługuje nie za całą dniówkę roboczą, a jedynie za godziny przypadające w nocy. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Obciążenie podmiotu zatrudniającego obowiązkiem wypłaty dodatku do wynagrodzenia pracownikowi w wykonującemu pracę w nocy, ma powstrzymać pracodawców przed zatrudnianiem pracowników w nocy, jeśli nie jest to niezbędne ze względu na charakter pracy. Co ważne dodatek za pracę w porze nocnej jest niezależny od ewentualnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zobacz serwis: Czas pracy

Jak obliczyć wysokość dodatku

Konkretna wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę pracy nocnej jest uzależniona od liczby godzin, do przepracowania których pracownik jest obowiązany w danym miesiącu. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy nocnej miesięczną stawkę minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od stycznia 2014 r. wyniesie 1 680 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. Dz.U.2013.1074) należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przepisy nie wymagają, aby czas pracy nocnej zaokrąglać do pełnej godziny. Wynagrodzenie przysługuje za czas faktycznie przepracowany, a więc pracodawca może wypłacić dodatek proporcjonalny do przepracowanej części.

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ25
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Foryś Wojciechowski Spółka komandytowa

Kancelaria Radców Prawnych

Zostań ekspertem Infor.pl »