| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2014 roku dwa święta wypadają w sobotę.

Regulacja nakazująca pracodawcom wyznaczenie pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest wynikiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku, w sprawie o sygnaturze akt K 27/11. Rok 2014, jest pierwszym od tego czasu okresem, w którym aż dwa święta wypadają w sobotę. Jest to święto Konstytucji 3 maja i Wszystkich Świętych. Trybunał Konstytucyjny zarzucił dotychczasowym przepisom, bezpodstawnie różnicującym liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, naruszenie konstytucyjnej zasady równości, dlatego aktualnie, pracownikom za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny.

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2015 roku

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Jak już wspomniano, w 2014 roku, pracodawcy muszą oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w soboty. Nieco inaczej będzie się kształtować kwestia odbioru dni wolnych w sytuacji, gdy u pracodawcy zostały wyznaczone inne niż sobota rozkładowo dni wolne od pracy wynikające z zasady 5-dniowego tygodnia pracy.

Zdaniem trybunału, każdy pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Za ustawowym ograniczeniem liczby dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym powinny więc przemawiać racjonalne i zobiektywizowane kryteria, a przede wszystkim, ograniczenie to powinno dotyczyć wszystkich pracowników w równym stopniu. Różnice w liczbie dni wolnych od pracy wśród pracowników, będące wynikiem przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy, są zdaniem Trybunału nie do przyjęcia. Dochodzi więc tu do dyskryminacji części pracowników, której nie usprawiedliwiają nawet względy budżetowe.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

Harmonogram czasu pracy

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, zaś każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Forum Kadry

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

WRZ20
TydzieńPWŚCPSN
361234567
37891011121314
3815161718192021
3922232425262728
4029300102030405

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Marcin Redlicki

Aplikant radcowski w OIRP w Łodzi

Zostań ekspertem Infor.pl »