| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2014 roku dwa święta wypadają w sobotę.

Regulacja nakazująca pracodawcom wyznaczenie pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest wynikiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku, w sprawie o sygnaturze akt K 27/11. Rok 2014, jest pierwszym od tego czasu okresem, w którym aż dwa święta wypadają w sobotę. Jest to święto Konstytucji 3 maja i Wszystkich Świętych. Trybunał Konstytucyjny zarzucił dotychczasowym przepisom, bezpodstawnie różnicującym liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, naruszenie konstytucyjnej zasady równości, dlatego aktualnie, pracownikom za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Jak już wspomniano, w 2014 roku, pracodawcy muszą oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w soboty. Nieco inaczej będzie się kształtować kwestia odbioru dni wolnych w sytuacji, gdy u pracodawcy zostały wyznaczone inne niż sobota rozkładowo dni wolne od pracy wynikające z zasady 5-dniowego tygodnia pracy.

Polecamy: Kodeks pracy 2014 z komentarzem

Zdaniem trybunału, każdy pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Za ustawowym ograniczeniem liczby dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym powinny więc przemawiać racjonalne i zobiektywizowane kryteria, a przede wszystkim, ograniczenie to powinno dotyczyć wszystkich pracowników w równym stopniu. Różnice w liczbie dni wolnych od pracy wśród pracowników, będące wynikiem przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy, są zdaniem Trybunału nie do przyjęcia. Dochodzi więc tu do dyskryminacji części pracowników, której nie usprawiedliwiają nawet względy budżetowe.

Harmonogram czasu pracy

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, zaś każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

avatar Witch

2014-06-16 19:55 Zgłoś

nie jest to urlop, tylko ..powiedzmy "wolna sobota";   przy wynagrodzeniu zasadniczym otrzymujesz stałą stawkę m-czną; przy wynagrodzeniu godzinowym: stawka godz. x 160 godzin w m-cu maju

avatar

2014-06-16 19:38 Zgłoś

Chciałem się zapytać czy dodatkowy dzień wolny od pracy, mówimy tu o odbiorze dnia za święto przypadające w sobotę tj. 3-05-14r. jest dniem płatnym jak inne dniu urlopu ?

avatar

2014-06-06 19:59 Zgłoś

podstawą jest tu właśnie to proste działanie 168 x 4/5. Gdyby 2.05 był dniem roboczym to okazałoby się, że w maju powinieneś przepracować 134 h i 24 min, więc pracując cztery dni w tygodniu masz o 6 h 24 min przepracowane za mało, zatem pracodawca idzie ci na rękę pozwalając pracować tylko 128 godzin. Powinieneś się cieszyć, a nie narzekać. To samo jest z sierpniem - 160 godz. x 4/5 = 128 godz., co dokładnie zgadza się z pracą od poniedziałku do czwartku. O jakże jestem szczęśliwy, że mam takiego wspaniałomyślnego pracodawcę! Zapomniałeś tylko dodać, że akurat w maju i sierpniu jest 5 piatków. A co z miesiącami gdzie jest 5 poniedziałków, wtorków, śród i czwartków? Jakoś nie doliczyłem się dodatkowych pieniędzy za nadgodziny. Powstrzymam sie więc z tą radością.

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP31
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Kancelaria GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie prawni sp. p.

Kancelaria świadczy kompleksowe usługi prawne związane z bieżącą obsługą przedsiębiorców (głównie spółek handlowych).

Zostań ekspertem Infor.pl »