| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych, to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy na mocy wiążącej go umowy o pracę.

Oprócz pieniężnego dodatku do wynagrodzenia, przepisy prawa pracy przewidują dwie inne formy rekompensaty dla pracownika za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych. Są nimi:

  • czas wolny udzielany bez wniosku pracownika w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych,
  • czas wolny udzielany na wniosek pracownika, w wymiarze odpowiadającym liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych.

W przypadku udzielenia dni wolnych, pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Polecamy serwis: Urlopy

Prawo do oddzielnego wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych nie przysługuje pracownikom, których dotyczy zadaniowy czas pracy, czyli pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Pracownicy ci, w razie konieczności mogą wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownicy zaś wyodrębnionych komórek organizacyjnych, mają prawo do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli wykonywana przez nich praca ponad normę przypada na niedzielę lub święto.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Iga Kalinowska

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »