REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Pracodawca odpowiada za prawidłową organizację pracy i ustalenie grafików czasu pracy. Poprawne określenie tych elementów wymaga znajomości kilku wskaźników, m.in. wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 października 2012 r. uznał, że przepis Kodeksu pracy odbierający pracownikom prawo do dnia wolnego od pracy przypadającego w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest niezgodny z Konstytucją RP. W związku z tym od 8 października 2012 r. (dzień publikacji wyroku w Dzienniku Ustaw) ponownie należy stosować zasadę, zgodnie z którą każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika.

Autopromocja

Co ważne, wyrok Trybunału Konstytucyjnego nie ma mocy wstecznej. Oznacza to, że pracownicy nie mogą żądać od pracodawców udzielenia im dni wolnych od pracy, których z powodu obowiązującego od 1 stycznia 2011 r. brzmienia art. 130 § 21 k.p. nie otrzymali.

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Prawidłowe obliczanie wymiaru czasu pracy trzeba oprzeć na zasadach określonych w art. 130 k.p. W tym celu należy:

  • pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostających do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystające,
  • odjąć od powyższego iloczynu liczbę świąt przypadających w dniach od poniedziałku do soboty (patrz tabela 1).

Tabela 1. Wymiary czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.*

Miesiąc

Obliczenia

Wymiar
czasu pracy

styczeń

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 dzień)

176 godzin

luty

(40 godz. × 4 tyg.)

160 godzin

marzec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168 godzin

kwiecień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 dzień)

168 godzin

maj

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 3 dni)

160 godzin

czerwiec

(40 godz. × 4 tyg.)

160 godzin

lipiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)

184 godziny

sierpień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 dzień)

168 godzin

wrzesień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168 godzin

październik

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)

184 godziny

listopad

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 dni)

152 godziny

grudzień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 dni)

160 godzin

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

* Powyższe obliczenia zostały wykonane według założenia, że pracownik pracuje na całym etacie. W sytuacji gdy zatrudnienie obejmuje tylko część etatu – poszczególne wymiary należy dostosować do części etatu.


Dni wolne od pracy

Obliczenie wymiaru czasu pracy to jednak nie wszystko. Aby prawidłowo zaplanować pracę, należy także uwzględnić w harmonogramie odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy i dni pracujących. Dlatego też powyższy wymiar czasu pracy na określony miesiąc należy podzielić przez 8 godzin (patrz tabela 2).

Tabela 2. Maksymalna liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

Miesiąc

Obliczenia

Maksymalna liczba
dni pracy

styczeń

176 godz.: 8 godz.

22 dni

luty

160 godz.: 8 godz.

20 dni

marzec

168 godz.: 8 godz.

21 dni

kwiecień

168 godz.: 8 godz.

21 dni

maj

160 godz.: 8 godz.

20 dni

czerwiec

160 godz.: 8 godz.

20 dni

lipiec

184 godz.: 8 godz.

23 dni

sierpień

168 godz.: 8 godz.

21 dni

wrzesień

168 godz.: 8 godz.

21 dni

październik

184 godz.: 8 godz.

23 dni

listopad

152 godz.: 8 godz.

19 dni

grudzień

160 godz.: 8 godz.

20 dni

Więcej na ten temat przeczytasz w płatnej części serwisu w artykule: Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    REKLAMA

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA