| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy wypłacać dodatek za godzinę nadliczbową

Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy wypłacać dodatek za godzinę nadliczbową

Zatrudniamy pracowników w systemie zmianowym w podstawowym systemie czasu pracy. Kilku z nich wykonywało pracę na III zmianie w nocy z 27 na 28 października br. – nastąpiła wówczas zmiana czasu letniego na zimowy. Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami. W zamian za dodatkowo przepracowaną godzinę chcielibyśmy oddać pracownikom czas wolny w ostatnim tygodniu listopada. Czy możemy tak zrobić? Jeżeli oddamy czas wolny, to czy musimy wypłacać pracownikom dodatki do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w systemie zmianowym. W październiku świadczył pracę na I i II zmianę i tylko raz na III zmianę w nocy, na którą przypadała zmiana czasu z letniego na zimowy. W wyniku tej zmiany przepracował w październiku 1 nadgodzinę. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką w wysokości 5000 zł. Pracodawca udzielił mu za tę pracę czasu wolnego w wysokości 1,5 godziny w listopadzie br. (okres rozliczeniowy w firmie wynosi 3 miesiące).

W związku z tym wynagrodzenie za październik należy obliczyć w następujący sposób:

5000 zł : 184 godz. = 27,17 zł (stawka za godzinę pracy),

5000 zł + 27,12 zł = 5027,17 zł (normalne wynagrodzenie za październik br. oraz godzinę nadliczbową),

9 godz. x 1,63 zł = 14,67 zł (20% dodatek za pracę w porze nocnej na III zmianie),

5027,17 zł +14,67 zł = 5041,84 zł.

Za październik br. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 5041,84 zł.

Natomiast w listopadzie, mimo że pracownik faktycznie przepracuje o 1,5 godziny mniej, pracodawca powinien mu wypłacić wynagrodzenie w pełnej wysokości, czyli 5000 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 80, art. 81 § 1, art. 151, 1511, 1512, art. 1518 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2012 r., poz. 908
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Kawałko

Prawnik.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »