| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Praca w czasie wolnym niepełnoetatowca

Praca w czasie wolnym niepełnoetatowca

Pracownicy niepełnoetatowi mogą wykonywać pracę w dni wolne, a także w godzinach nadliczbowych. W przypadku tej grupy pracowników ważne jest prawidłowe ustalenie, która godzina będzie nadliczbową i jak zapłacić za tzw. godziny ponadwymiarowe.

Pracodawcy często mylą dobowy wymiar czasu pracy niepełnoetatowca z normą czasu pracy. Zarówno dla pełnoetatowych pracowników, jak i tych zatrudnionych na część etatu normą będzie 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

W związku z tym o pracy w nadgodzinach niepełnoetatowca możemy mówić wtedy, gdy pracuje:

  • ponad 8 godzin na dobę lub ponad przedłużony dobowy wymiar (nadgodziny dobowe),
  • przeciętnie ponad 40 godzin w tygodniu przez przeciętnie 5 dni pracy (nadgodziny średniotygodniowe).

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu. W jednym z tygodni okresu rozliczeniowego okazało się, że będzie musiał zostawać dłużej w pracy:

  • w poniedziałek zamiast planowanych 6 godzin – 8,
  • we wtorek zamiast planowanych 6 godzin – 9,
  • w środę zamiast planowanych 2 godzin – 6,
  • w czwartek – zamiast wolnego – 4,
  • w piątek – zamiast wolnego 8.

Pomimo że pracownik codziennie pracował przez więcej godzin niż miał zaplanowane, do pracy w nadgodzinach doszło tylko we wtorek, gdyż pracował przez 9 godzin, czyli o jedną godzinę więcej niż 8-godzinna norma.

Dopiero jeżeli pracodawca nie zrekompensuje czasem wolnym pracy w piątek, może dojść do przekroczenia średniotygodniowego.

Dodatkowe postanowienia umowne

Zawarcie umowy z pracownikiem niepełnoetatowym nakłada na strony stosunku pracy dodatkowy obowiązek. Pracodawca powinien mianowicie uzgodnić z pracownikiem dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

W związku z tym godziny takie:

  • nie są wliczane do limitu godzin nadliczbowych,
  • mogą być planowane i uwzględniane w harmonogramach czasu pracy.

Limit ten można określić w różny sposób, w zależności od tego, co będzie korzystniejsze dla zakładu pracy. W związku z tym można go określić godzinowo, np. od 6. godziny dziennie i 30 na tydzień lub ponad określoną część etatu, np. jeżeli pracownik pracuje na 1/2 etatu, limit można określić powyżej 3/4.

Limit ten należy określić powyżej wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika niepełnoetatowego, ale poniżej normy. Określenie limitu na poziomie 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin w tygodniu jest kwestionowane przez inspektorów pracy. Można natomiast określić go na poziomie 7 godzin na dobę i 39 godzin w tygodniu w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

W przypadku zatrudnienia w systemie równoważnym, limit można ustalić ponad 8 godzin na dobę. Gdy pracownik ma normę przedłużoną do 12 godzin, limit musi być określony poniżej tej normy.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

IESE Business School

Informacje o IESE

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »