| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Praca w czasie wolnym niepełnoetatowca

Praca w czasie wolnym niepełnoetatowca

Pracownicy niepełnoetatowi mogą wykonywać pracę w dni wolne, a także w godzinach nadliczbowych. W przypadku tej grupy pracowników ważne jest prawidłowe ustalenie, która godzina będzie nadliczbową i jak zapłacić za tzw. godziny ponadwymiarowe.

Pracodawcy często mylą dobowy wymiar czasu pracy niepełnoetatowca z normą czasu pracy. Zarówno dla pełnoetatowych pracowników, jak i tych zatrudnionych na część etatu normą będzie 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

W związku z tym o pracy w nadgodzinach niepełnoetatowca możemy mówić wtedy, gdy pracuje:

  • ponad 8 godzin na dobę lub ponad przedłużony dobowy wymiar (nadgodziny dobowe),
  • przeciętnie ponad 40 godzin w tygodniu przez przeciętnie 5 dni pracy (nadgodziny średniotygodniowe).

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu. W jednym z tygodni okresu rozliczeniowego okazało się, że będzie musiał zostawać dłużej w pracy:

  • w poniedziałek zamiast planowanych 6 godzin – 8,
  • we wtorek zamiast planowanych 6 godzin – 9,
  • w środę zamiast planowanych 2 godzin – 6,
  • w czwartek – zamiast wolnego – 4,
  • w piątek – zamiast wolnego 8.

Pomimo że pracownik codziennie pracował przez więcej godzin niż miał zaplanowane, do pracy w nadgodzinach doszło tylko we wtorek, gdyż pracował przez 9 godzin, czyli o jedną godzinę więcej niż 8-godzinna norma.

Dopiero jeżeli pracodawca nie zrekompensuje czasem wolnym pracy w piątek, może dojść do przekroczenia średniotygodniowego.

Dodatkowe postanowienia umowne

Zawarcie umowy z pracownikiem niepełnoetatowym nakłada na strony stosunku pracy dodatkowy obowiązek. Pracodawca powinien mianowicie uzgodnić z pracownikiem dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

W związku z tym godziny takie:

  • nie są wliczane do limitu godzin nadliczbowych,
  • mogą być planowane i uwzględniane w harmonogramach czasu pracy.

Limit ten można określić w różny sposób, w zależności od tego, co będzie korzystniejsze dla zakładu pracy. W związku z tym można go określić godzinowo, np. od 6. godziny dziennie i 30 na tydzień lub ponad określoną część etatu, np. jeżeli pracownik pracuje na 1/2 etatu, limit można określić powyżej 3/4.

Limit ten należy określić powyżej wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika niepełnoetatowego, ale poniżej normy. Określenie limitu na poziomie 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin w tygodniu jest kwestionowane przez inspektorów pracy. Można natomiast określić go na poziomie 7 godzin na dobę i 39 godzin w tygodniu w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

W przypadku zatrudnienia w systemie równoważnym, limit można ustalić ponad 8 godzin na dobę. Gdy pracownik ma normę przedłużoną do 12 godzin, limit musi być określony poniżej tej normy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Łomozik

Dyplomowany konsultant feng shui

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »